相关试题
换一换
面谈的类别不包括（）。
A.结构化面谈 B.半结构化面谈 C.封闭式面谈 D.非结构化面谈
答案
面谈的优点不包括
答案
正式面谈不包括（）
A.身体情况 B.社会背景 C.教育培训经历 D.心理因素
答案
面谈的原则不包括()。.
A.目的性原则 B.情境性原则 C.严密性原则 D.正确性原则
答案
根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈不包括（）。
A.单向指导型面谈 B.解决问题式面谈 C.双向倾听式面谈 D.综合式绩效面谈
答案
面谈检查者的修养不包括（）
A.坦诚 B.敏锐的观察力 C.丰富的经验与学识 D.幽默滑稽感 E.得体的仪表与态度
答案
绩效反馈面谈的技巧不包括（）。
A.时间 B.认真倾听专业技术人员解释 C.主管应少提一些开放性的问题 D.善于给专业技术人员下台阶
答案
高绩效面谈的特征不包括：（）
A.采用具体的 B.善于进行角色转换 C.注重行为表现 D.管理者掌握了一定的沟通技巧
答案
绩效反馈面谈的程序不包括（）。
A.与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求 B.与被考评者讨论考评指标的设计和依据 C.对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题进行讨论，并提出具体建议 D.绩效反馈面谈需要为双方营造一个和谐的面谈气氛
答案
绩效反馈面谈的程序不包括（）。
A.与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求 B.与被考评者讨论考评指标的设计和依据 C.对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题讨论，并提建议 D.绩效反馈面谈需要为双方营造一个和谐的面谈气氛
答案
热门试题
绩效反馈面谈的目的不包括()。
面谈检查者的修养不包括
绩效反馈面谈的步骤不包括（ ）。
绩效反馈面谈的目的不包括（）。
绩效面谈的基本技巧不包括（）
面谈中需了解的信息不包括( )。
行为事件面谈法的优势不包括( )。
离职面谈的内容一般不包括（）。
职业生涯面谈的作用不包括（）。
绩效反馈面谈的原则与技巧不包括().
面谈中评价者的误区不包括（ ）。
绩效反馈面谈的原则与技巧不包括（）
行为事件面谈法的优势不包括( )。
面谈中评价者的误区不包括（ ）。
绩效反馈面谈的原则与技巧不包括（）。
车间台账类别不包括（）
存储物资类别不包括（）
数据审核类别不包括（）
员工调动类别不包括（）
绩效反馈面谈的内容一般不包括（）
使用微信扫一扫登录
