连续两次或年度内累计三次考核结果________以下，为不胜任岗位工作，经培训或调整岗位后仍不胜任工作，公司有权予以解聘，并不给予补偿和赔偿（）

检测混凝土的坍落度试验，必要时宜测坍落度两次，如两次结果相差（）以上，须做三次试验；如果第三次结果与前两次结果的相差为（）以上，则整个试验重做。 各单位要健全完善不胜任现职管技人员的（），严格落实考核结果。 人们从事一个岗位时,胜任与不胜任的关键区别项被称为岗位胜任力（） 见习客户经理可连续参与两次季度考核，若两次考核仍无法晋升为正式职级，则第二次考核结果为（） 对同一分析项目，在室间质评活动中连续两次活动或连续三次中的两次活动未能达到满意的成绩则称为（） 对同一分析项目，在室间质量评价活动中连续两次或连续三次中的两次活动未能达到满意的成绩则称为 三次平行测定结果，其中两次结果之差在允许差范围内，另一次结果差异较大，以不超差的两次结果的平均值发出检验报告（） 对同一分析项目，在室间质量评价活动中连续两次活动或连续三次中的两次活动未能达到满意的成绩则成为（） 择优选聘后，试用期（），试用期满用人单位考核结果为胜任及以上的，由各单位统一下达聘用文件，办理聘用手续，签订年度绩效合同；考核结果为不胜任的，不予聘用，返回原岗位工作 一枚硬币投掷三次，或三枚硬币各掷一次，出现两次或两次以上正面的概率是1/2。() 自然流产连续三次或三次以上称为（） 对于评估两次仍不合格者，各区域需重新进行培训或直接调离原岗位，直至评估合格后方可上岗。改正：两次改为三次（） 有些植物在当年形成的新梢上，能连续形成两次梢和三次梢，这种特性称为（）。 年度内累计两次记大过，经权责主管核准者，将被解除劳动合同（） 连续练习两次以上→固定间歇或自由间歇→再连续练习两次以上→这种练习方法是（） 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，经考核不胜任工作的，可予以（） AD02容积式流量计连续两次周期检定超差或连续三次检定均需经过调整精度修正器才能合格的流量计应报废（） 累计三次警告等于一次记过，一个月内累计______次记过，或一年内累计达______次记过的，可直接做解聘处理（） 连续两次考核为基本称职的确定为不称职。 粗集料针片状颗粒含量试验（游标卡尺法）时，试验要平行测定两次，计算两次结果的平均值。如两次结果之差小于平均值的20%，取平均值为试验值；如大于或等于20%，应追加测定一次，取三次结果的平均值为测定值。（）