员工试用期考核以下三种情况之一视为不胜任岗位要求：上岗考核不合格、综合测试低于80分（）

试用期期间出现下列哪些情况，视为试用期考核不合格（） 试用期考核不包括（） 人们从事一个岗位时,胜任与不胜任的关键区别项被称为岗位胜任力（） 试用期期间出现员工不服从工作安排和调动，视为试用期考核不合格（） 经考核不胜任工作的，可予以离岗培训.调整岗位.待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的（） 新分配大学生从正式进入试用岗位起，试用期考核的内容为（） 岗位调整是指市局各中层单位因辅警不胜任本职工作，视情采取的一种工作措施（） 下面哪些情况将视为试用期考核不通过（） 试用期考核包含哪些环节（） 经考核不胜任工作的，可予以，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，解除劳动合同（） 经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、（），经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，解除劳动合同 根据新员工在本岗位的表现及工作完成情况，按照试用期考评指标进行打分并汇总分值，对新员工试用期工作进行评价（） 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，经考核不胜任工作的员工，待岗期间原则上按发放工资（） 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，经考核不胜任工作的，可予以（） 劳务市场人员重新上岗实行试用期考核制度，试用期（） 培训期、试用期若非紧急情况一般不予准假，试用期员工事假超过5个工作日，视为考核不合格，视情况延长试用期或取消录用（） 工作行为能力不符合试用期考核标准或岗位要求者，视为不符合录用条件（） 试用期连续迟到_____次或累计迟到______次，则无法通过试用期考核（） 试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（） 在试用期内经考核不能胜任岗位工作要求的，用人单位不可以解除劳动合同（）