累计三次警告等于一次记过，一个月内累计______次记过，或一年内累计达______次记过的，可直接做解聘处理（）

按照《合肥客运段奖惩实施细则》，违反劳动纪律，一个月内无故迟到、早退累计5次及以上、10次以下，或一年内累计达到20次及以上的，给予处分（） 较严重违纪行为视情节给予警告、记过、记大过处分；一年内累计2次以上给予记大过以上处分（） 一个年度内，警告三次等于记小过一次，记小过三次等于记大过一次，记大过三次予以开除（） 班组人员一个月内违章平均超过0.1次/人，或一年累计违章平均超过0.5次/人，联责考核（）。 一个月内累计次无故迟到／早退超过分钟的；一个月内累计旷工达天（班）或天（班）以上的属于严重违纪行为（） 新进员工在试用期连续迟到达到三次，或者在一个月内累计达到五次者应（） 一个月内迟到累计（）次以旷工1天处理 一个月内迟到/早退连续3次或累计达到5次者，公司将予以书面警告，连续（）次或累计达到（）次者，视其影响轻重决定是否予以辞退 各部门、各单位一个月内发生下述()几种情况累计2次及以上，或一年累计4次及以上的，给予全局通报批评。 新进员工在试用期连续迟到达到三次，或者在一个月内累计达到五次者应给予记大过（） 一个月内多次违章违纪的，按发生次数累计进行考核，每月累计被考核三次（含）以上或每月同种违章违纪项目被考核二次（含）以上，按处（） 一年内累计4次违纪予以（）处分。 职工员工在违反下列哪些情况时，一次扣罚200元，一年内违反三次以上（含三次），给予警告及以上处分（） 车站调班规定:一个月内不得超过三次调班（） 一般违纪一年内累计次以上按较严重违纪处理（） 一个审核员，一年内，累计出现（）次报告问题，取消审核员资格 每月迟到、早退累计三次者，给予公司范围内警告处分一次，普通员工扣（）元/次 一个月内旷工累计几次或几天天作辞退处理（） 员工月度内累计季度内迟到、早退累计__次以上__次以下的，记过处分（） 员工有下列行为的，视为严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同：无故连续旷工达（）天以上或一个月内累计旷工达（）天以上或一年内累计旷工达（）天以上的