老陈与某公司签订用工协议如下：老陈为非全日制临时工，每天工作6小时，每周工作6天，工资按月发放，期限半年，试用期2个月。公司负责人告知老陈，双方是劳务关系，所签协议是劳务合同。协议期满后，双方未续签，但老陈仍在公司工作，公司也按月向其支付工资。两个月后的一天，公司通知老陈：双方用工协议早已到期，从明天起就不用来上班了。老陈不服，遂向公司讨要说法。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，下列关于此用工关系的说法，正确的有（ ）。

发现非全日制用工劳动者与油田公司之外的用人单位建立非全日制用工以外形式的劳动关系的，应（）。 非全日制用工双方当事人必须订立书面协议。 非全日制用工双方当事人在签订协议时，需要约定试用期限。 （） 按照集团公司对非全日制用工管理的有关规定，关于非全日制用工的管理，下列正确的说法是（） "非全日制用工的适用范围应当限于: "(1)工作量不能满足全日制用工需要的岗位; "(2)工作量虽能够满足全日制用工需要，但非全日制用工相较于全日制用工可节约管理成本的岗位 非全日制用工可以随时终止（） 根据非全日制用工法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有（ ）。 非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。（） 非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。 非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。（） 非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以（　）并建立劳动关系。 非全日制用工有哪些注意点（） 非全日制用工双方当事人（）。 非全日制用工双方（）试用期。 非全日制用工的特点不包括( )。 非全日制用工有哪些注意点：(  ) 非全日制用工的概念及特点。 非全日制用工双方当事人( )。 非全日制用工双方当事人（ ）。 非全日制用工双方当事人（）。