某单位2018年招聘了65名毕业生，预分配到该单位的7个不同部门，假设人力资源部部门分得的毕业生人数比其他部门都多，问人力资源部门分得的毕业生人数至少为多少人（）

根据《国网人资部关于做好2017年招聘高校毕业生入职培养工作的通知》要求，高校毕业生入职培养集中培训兼职培训师培训任务周期与毕业生集中培训周期相同，每单位一般不超过10名，公司级、省公司级专家人才占比不得低于50%（） 根据《国网人资部关于做好2017年招聘高校毕业生入职培养工作的通知》要求，高校毕业生入职培养集中培训兼职培训师培训任务周期与毕业生集中培训周期相同，每单位一般不超过10名，公司级、省公司级专家人才占比不得低于（） 根据《国网人资部关于做好2017年招聘高校毕业生入职培养工作的通知》要求，博士毕业生在后组织为期周的集中培训，由具体实施（） 根据《国网人资部关于做好2017年招聘高校毕业生入职培养工作的通知》要求，毕业生入职培养在入职当年到次年，分四个阶段顺序进行（） 根据《国网人资部关于做好2017年招聘高校毕业生入职培养工作的通知》要求，毕业生入职培养在入职当年到次年，分四个阶段顺序进行（） 校园招聘又称为上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校参加招聘、参加毕业生交流会等形式（）招蓦人员 根据《国网人资部关于做好2017年招聘高校毕业生入职培养工作的通知》要求，轮岗见习需安排毕业生到个与所学专业或拟定岗位紧密相关的一线单位岗位跟班见习，在每个一线单位岗位跟班见习的时间不得少于周（） 某公司招聘了60名毕业生，现要将他们分配到7个部门，假设分到行政部门的人数比其他部门都少，则行政部门分得的毕业生人数最多是（）人 某公司招聘了60名毕业生，现要将他们分配到7个部门，假设分到行政部门的人数比其他部门都少，则行政部门分得的毕业生人数最多是()人。   要加大事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度，今明两年事业单位空缺岗位（）专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生） 根据《国网人资部关于做好2017年招聘高校毕业生入职培养工作的通知》要求，毕业生入职培养在入职1年到3年，分入职教育、轮岗见习、定岗实习、集中培训四个阶段顺序进行（） 短期招聘计划主要包括1-3年招聘计划和5年招聘计划等。() 高校毕业生就业见习期一般为3-12个月，高校毕业生就业见习活动结束后，见习单位对高校毕业生进行考核鉴定，出具见习证明，作为用人单位招聘和选用见习高校毕业生的依据之一。在见习期间，由见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄计算（） 根据《国网人资部关于做好2017年招聘高校毕业生入职培养工作的通知》要求，高校毕业生入职培养改进现有新入职毕业生培养模式，充分利用好高校毕业生入职后的、，统筹设置培养阶段，为新员工职业生涯发展开好头、起好步（） 根据《国网人资部关于做好2017年招聘高校毕业生入职培养工作的通知》要求，非理工类专业（财务、金融、人力资源、经济、法律、管理、新闻等）毕业生在后组织集中培训，时间为（） 某单位从传媒大学、海洋大学和财经大学总计招聘应届毕业生三百多人。其中从传媒大学招聘的人数是海洋大学和财经大学之和的80%，从海洋大学招聘的人数比财经大学多60%。问该单位至少再多招聘多少人，就能将从这三所大学招聘的应届毕业生平均分配到7个部门？ 根据《国网人资部关于做好2017年招聘高校毕业生入职培养工作的通知》要求，高校毕业生入职培养改进现有新入职毕业生培养模式，充分利用好高校毕业生入职后的转变期、适应期，统筹设置培养阶段，为新员工职业生涯发展开好头、起好步（） 根据《国网人资部关于做好2017年招聘高校毕业生入职培养工作的通知》要求，理工类专业（电气工程、信息通信、自动化、土建、机械等）毕业生在后进行集中培训，时间为周（） 根据《国网人资部关于做好2017年招聘高校毕业生入职培养工作的通知》要求，非理工类专业（财务、金融、人力资源、经济、法律、管理、新闻等）毕业生在后组织集中培训，时间为周（） 根据《国网人资部关于做好2017年招聘高校毕业生入职培养工作的通知》要求，理工类专业（电气工程、信息通信、自动化、土建、机械等）毕业生在后进行集中培训，时间为（）