用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

用人单位不得自设劳务派遣单位，进行自我派遣。 用人单位不得自设劳务派遣单位，进行自我派遣。() 用工单位在劳务派遣协议期限内，可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位（） 劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务 不得将本单位的经费开支转移到所属单位或者其他单位报销 根据《劳动合同法》，在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 在劳务派遣法律关系中，用人单位和用工单位各有哪些义务？ 集团公司可以设立劳务派遣单位向下属单位派遣劳动者 集团公司可以设立劳务派遣单位向下属单位派遣劳动者。 劳务派遣用工单位不适用职业病防治法规定的用人单位的义务。() 劳务派遣用工单位必须履行《职业病防治法》规定的用人单位的义务（） 劳务派遣用工单位不用履行《职业病防治法》规定的用人单位的义务（） 除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同外，用人单位有下列( )等情形的，劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同。 由本单位使用且有本单位直接支付工作的劳务派遣人员属于本单位在岗职工（） 由本单位使用且有本单位直接支付工作的劳务派遣人员属于本单位在岗职工。 （ ） 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用（） 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用（） 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用。（） 对于劳务派遣，应当由履行用人单位对劳动者的义务（） 用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳入本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品。()