机关人事管理是合理开发、使用人才的( )

机关人事管理的具体内容是 ( ) 机关人事管理的内容可归纳为 ( ) 简述机关人事管理中考核的含义和方式。 简述机关人事管理保障机制的主要内容。 下列属于机关人事管理的具体内容有 ( ) 机关人事管理的“出”即工作人员退出现职岗位，包括( ) 试述机关人事管理状况关系到机关工作效率与社会地位。 机关人事管理的“管”是指对工作人员进行任职内的管理,包括流动、培训和 ( ) 人事行政是指国家人事管理机关对（）所进行的管理。 机关人事管理中的“管”就是对工作人员进行任职内的管理，包括的工作有( ) 美联邦政府人事管理署指出，人才管理的关键成功要素是（） 有任免权的领导机关，按照人事管理权限对人才授予一定职位的制度是() 美国联邦政府人事管理署指出，人才管理的关键成功要素是（） 美国联邦政府人事管理署指出，（）是人才管理的关键成功要素 美国联邦政府人事管理署指出，（）是人才管理的关键成功要素。 情商研究对于改善人事管理、促进人才成长具有重要实用价值（） 情商研究对于改善人事管理、促进人才成长具有重要实用价值（） 事业单位人事管理，应坚持党管干部、党管人才的原则（） 事业单位人事制度改革以转化用人机制和搞活用人制度为重点，建立起有别于机关和企业，（），符合事业单位规律和特点的人事管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、法制化 人事管理之父是（）