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情商研究对于改善人事管理、促进人才成长具有重要实用价值()

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情商研究对于改善人事管理、促进人才成长具有重要实用价值()
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判断题
情商研究的成果,对于做好人才选抜录用、素质测评、职务晋升、教育培训第具有普遍实用价值()
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情商研究的成果,对于做好人才选抜录用、素质测评、职务晋升、教育培训第具有普遍实用价值()
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多选题
根据《完善人才成长通道建设的意见》,完善人才成长通道的目标任务有()
A.健全完善人才成长通道体系 B.拓展畅通管理人才成长通道 C.拓展畅通专业技术人才成长通道 D.改进完善高层次专业技术和技能操作人才管理办法
答案
单选题
机关人事管理是合理开发、使用人才的( )
A.唯一前提 B.一般条件 C.有效手段 D.重要保证
答案
主观题
人事管理部门具有哪些职能?
答案
单选题
根据《完善人才成长通道建设的意见》,哪一项不属于完善人才成长通道的目标任务()
A.健全完善人才成长通道体系 B.拓展畅通管理人才成长通道 C.拓展畅通专业技术人才成长通道 D.改进完善高层次专业技术和技能操作人才管理办法
答案
主观题
人事行政与人事管理相比,除了管理对象有所差别外,人事行政还具有()强的特点,并且对人事管理有()意义。
答案
多选题
从欧美企业人事管理的实践活动来看,传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段的特点是()。
A.人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道 B.管理工作的范围不断扩大和深入 C.心理测量与面谈科学方法的运用 D.企业雇主的认知发生了重大变化 E.出现专职的人事管理主管和人事管理部门
答案
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