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企业应将辞退福利记入( )科目。
单选题
企业应将辞退福利记入( )科目。
A. 管理费用
B. 生产成本
C. 制造费用
D. 在建工程
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单选题
企业应将辞退福利记入( )科目。
A.管理费用 B.生产成本 C.制造费用 D.在建工程
答案
判断题
企业发生的辞退福利支出记入“营业外支出”科目中。 ( )
答案
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企业支付给解除劳动关系的人员的辞退福利应记入管理费用科目
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单选题
企业确认的辞退福利,应计入的会计科目是( )。
A.生产成本 B.制造费用 C.管理费用 D.营业外支出
答案
单选题
企业确认的辞退福利,应计入的会计科目是()
A.生产成本 B.制造费用 C.管理费用 D.营业外支出
答案
单选题
企业确认的辞退福利,应计入的会计科目是()
A.生产成本 B.管理费用 C.制造费用 D.营业外支出
答案
主观题
不多带带设置“预收账款”科目的企业,应将预收的货款记入
答案
多选题
辞退福利被视为职工福利的单独类别,下列关于企业辞退福利的表述错误有()
A.到达退休年龄前与企业商议不再为企业提供服务,不能为企业带来经济效益的(内退),在其正式退休前应当比照离职后福利处理 B.企业应将职工享受的辞退福利确认为职工薪酬负债,并按受益对象计人当期损益或资产成本 C.企业应当在职工提供服务的会计期间确认和计量辞退福利 D.辞退福利指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿
答案
判断题
企业应将确实无法支付的应付账款予以转销,应将其记入“管理费用”科目。( )
答案
判断题
制造业企业生产车间生产人员的福利费应记入“制造费用”科目()
答案
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制造业企业生产车间生产人员的福利费应记入“制造费用”科目()
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企业确认的辞退福利,应当计入()。
企业确认的辞退福利,应当计入()
企业应将确实无法支付的应付账款转销,将其账面余额记入( )科目中。
企业应将确实无法支付的应付账款转销,将其账面余额记入()科目中
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预付账款不多的企业,如不设置//预付账款//科目,则应将预付的款项记入()
企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿,应通过“应付职工薪酬—辞退福利”科目核算。( )
企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿,应通过“应付职工薪酬一辞退福利”科目核算()
(2020年真题)制造业企业生产车间生产人员的福利费应记入“制造费用”科目。( )
下列固定资产中,企业应将其所计提的折旧额记入“管理费用”科目的有()
下列固定资产中,企业不应将所计提的折旧额记入“管理费用”科目的是( )。
(2018年真题)企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿,应通过“应付职工薪酬—辞退福利”科目核算。( )
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下列固定资产中,企业应当计提折旧且应将所计提的折旧额记入“管理费用”科目的有( )。
下列固定资产中,企业应当计提折旧且应将所计提的折旧额记入“管理费用” 科目的有()
下列固定资产中,企业应当计提折旧且应将所计提的折旧额记入“管理费用”科目的有( )。
下列固定资产中,企业应当计提折旧且应将所计提的折旧额记入“管理费用”科目的有( )。
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