用人单位在发生（）等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并妥善安置职业病病人

用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当（） 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当（）。 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应 用人单位与其他单位合并的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（）。 对从事职业病危害作业的劳动者，用人单位应当（） 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的（） 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当给予岗位津贴（） 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予工资补助 用人单位不得安排（）人从事接触职业病危害作业？ 用人单位不得安排从事接触职业病危害的作业 用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业 《职业病防治法》规定，用人单位破产后，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（ ）。 《职业病防治法》规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予（） 《职业病防治法》规定，用人单位破产后，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（） 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位补贴。 用人单位不得安排（）工从事接触职业病危害的作业。 用人单位不得安排( )工从事接触职业病危害的作业 用人单位不得安排（）工从事接触职业病危害的作业 用人单位对从事接触职业病危害的劳动者,离岗时不进行职业健康检查（） 用人单位发生分立.合并.解散.破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，终止职业病病人依法享有的待遇()。