绩效标准的确定，有助于保证绩效考核的（）性，否则就无法确定员工绩效水平的高低。

绩效考核是指员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核内容以绩效考核责任书的方式确定（） 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核（） 《卓越绩效评价准则》标准有助于组织（） 绩效考核标准的设计和确定应遵循的要求包括（） 准确定罪量刑有助于减少犯罪（） 确定团队绩效考核维度的方法有()。 确定绩效考核周期需要考虑的因素（） 科学合理的合规管理绩效考核、严格及时的违规问责，有助于提升合规风险管理的（）。 科学合理的合规管理绩效考核、严格及时的违规问责，有助于提升合规风险管理的（）。 绩效工资是以员工绩效考核结果确定的浮动工资（） 根据集团公司绩效考核管理办法，不属于绩效考核内容确定方式的是（） 根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核以年度为周期，考核内容以的方式确定（） 确定绩效考核周期需考虑的因素包括（　　）。 确定绩效考核周期需考虑的因素包括()。 确定绩效考核周期需考虑的因素包括（    ）。 影响企业确定绩效考核周期的因素有(）。   从事（）的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效标准却很难建立。   绩效考核是由一系列具有先后次序的工作组成的，一般包括（）。 ①确定评价标准； ②评价面谈； ③实施评价； ④确定绩效考核改进方案。 绩效考核的标准不同，绩效考核的结果就不同