绩效考核标准的设计和确定应遵循的要求包括（）
A. 有针对性
B. 明确、具体和可衡量的
C. 对企业成员应具有明确的导向性
D. 既有挑战性,又有实现的可能性
E. 有明确的时间期限
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绩效考核标准的设计和确定应遵循的要求包括（）
A.有针对性 B.明确、具体和可衡量的 C.对企业成员应具有明确的导向性 D.既有挑战性,又有实现的可能性 E.有明确的时间期限
答案
设计绩效考核系统应遵循的步骤是（）
A.企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统 B.企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统 C.企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统 D.企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统
答案
根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核遵循的原则不包括（）
A.质量第一、效益优先 B.市场化、差异化 C.考核分配协同联动 D.效益第一，安全优先
答案
绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
A.实际绩效与组织的期望 B.个人成绩与群众测评 C.群众测评与组织的期望 D.实际绩效群众测评
答案
绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
A.实际绩效与组织的期望 B.个人成绩与群众测评 C.群众测评与组织的期望 D.组织期望
答案
绩效考核指员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（）
A.实际绩效与组织的期望 B.个人成绩与群众测评 C.群众测评与组织的期望 D.实际绩效与群众测评
答案
绩效考核应遵循的原则包括.---人力资源部（）
A.公开性原则 B.客观性原则 C.立体考核原则 D.沟通反馈原则
答案
为了更好地设计绩效考核方案，需要遵循的基本原则包括（）
A.战略一致性原则 B.反映组织特征原则 C.及时性和应变性原则 D.客观性和准确性原则 E.可接受性和可控性原则
答案
基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
答案
绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（）
A.实际绩效与组织的期望 B.个人成绩与群众测评 C.群众测评与组织的期望 D.实际绩效群众测评、组织期望
答案
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仓储绩效考核指标的制定，应遵循（）原则。
绩效考核指标的设计方法包括（ ）。
绩效考核指标设计方法不包括（）。
绩效考核根据考核标准的设计方法可划分为()。
绩效考核项目应包括（）。
绩效考核是指员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
下列符合绩效考核设计标准的有（）
商业银行绩效考核指标应包括（）、（）和（）
商业银行绩效考核指标应包括（）、（）和（）
绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。
绩效考核指标权重的设计方法包括（）。
团队绩效考核指标设计的流程包括（ ）
绩效考核的标准不同，绩效考核的结果就不同
确定绩效考核周期需考虑的因素包括()。
确定绩效考核周期需考虑的因素包括（ ）。
确定绩效考核周期需考虑的因素包括（ ）。
根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核内容以绩效考核责任书的方式确定（）
企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。
绩效考核是由一系列具有先后次序的工作组成的，一般包括（）。 ①确定评价标准； ②评价面谈； ③实施评价； ④确定绩效考核改进方案。
教师绩效考核应当遵循如下原则（ ）。
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