绩效工资分为（）绩效和（）绩效。

绩效工资根据辅警绩效考核有关规定执行月度考核优秀等次绩效工资为合格等次绩效工资为基本合格等次绩效工资为不合格等次绩效工资为（） 绩效工资分配采取计件（计价）工资等形式的，可不执行预发工资制度（） 绩效工资。由、一次性奖励和基本绩效工资组成（） 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则（试行）》附件2：生产人员绩效考核基准积分中，生产人员既有乘务又有地勤绩效考核积分，应当按照乘务岗位绩效考核工资分配（） 国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。 国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导（） 员工行为导致本人绩效考核扣分，且造成奖惩已扣除绩效工资的，绩效工资不再重复扣款，但当期的绩效分仍需按标准予以扣除（） 季度绩效工资扣款，按绩效工资的系数扣除（） 绩效工资比例： 员工级基本工资和绩效奖金分别为（） 实施绩效工资后，事业单位在职人员工资结构，主要包括国标和绩效工资。基础性绩效工资主要包括工资性津贴和生活补贴。 实施绩效工资后，事业单位在职人员工资结构，主要包括国标和绩效工资。基础性绩效工资主要包括工资性津贴和生活补贴（） 本行员工凡请事假的,按日扣发基本工资和绩效工资(经营管理绩效,不含个人业绩绩效)。() 项目管理人员岗位绩效工资包括岗位绩效工资、年功工资、绩效奖金、福利津贴（） 绩效工资过于强调个人的绩效。() 绩效报告计划可以分绩效报告计划和（） 直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是（） 各级行本部员工（直接营销人员除外）的绩效工资，与员工个人绩效和部门绩效紧密挂钩，根据绩效结果分配（） 事业单位绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距（） 事业单位绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距（） 中国大学MOOC: 评估时间数据的结果可应用于绩效工资分配。