判断题

处职领导人员承诺在公司主页“承诺履职”专栏上公布,各单位科职干部承诺在单位网站上公布,基层员工承诺在基层队进行公布,接受员工监督。

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判断题
处职领导人员承诺在公司主页“承诺履职”专栏上公布,各单位科职干部承诺在单位网站上公布,基层员工承诺在基层队进行公布,接受员工监督。
A.对 B.错
答案
单选题
单选18.领导人员廉洁从业正确履职考核评估重点围绕领导人员自律和()两个角度进行
A.组织他律 B.审计监督 C.职工评议 D.自我反省
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单选题
单选19.对领导人员廉洁从业正确履职考核评估周期为()
A.每季度 B.每半年 C.每年 D.每两年
答案
主观题
处职领导人员的行政责任追究程序是什么?
答案
主观题
处职领导人员的行政责任追究程序是什么
答案
判断题
分行运营管理部应按季组织《柜台业务主管行长履职承诺书》(下称《履职承诺书》,附件)签署工作,新任的支行主管行长应在正式履职前应签署()
答案
多选题
《廉洁履职承诺书》中礼品、礼金的上缴流程有哪些()
A.针对未能拒收的礼品礼金,第一时间报备集团审计中心 B.针对未能拒收的礼品礼金,两个工作日内上交至集团审计中心 C.针对未能拒收的礼品礼金,填写《收受礼品、礼金备案表》 D.针对拒收的礼品礼金,填写《拒收礼品、礼金备案表》
答案
多选题
《廉洁履职承诺书》中所述的礼品礼金是指什么()
A.收受业务伙伴(或其利益相关人)馈赠的礼券、珠宝、金银制品、工艺品、电器、耐用消费品 B.各种具有商业价值的物品及支付凭证 C.员工(或其利益相关人)通过微信、支付宝等网络手段或其他手段接受业务伙伴(或其利益相关人)馈赠的现金、银行存款、有价证券 D.个人交款低于实际价值50%的象征性低价收款的物品
答案
多选题
《廉洁履职承诺书》中关于礼品、礼金是怎样规定的()
A.不接受现有或潜在业务关系单位(包括其关联方)的礼品、礼金 B.不接受现有或潜在业务关系个人(包括其关联方)的礼品、礼金 C.不准向现有或潜在业务关系单位(包括其关联方)索要礼品、礼金 D.不准向现有或潜在业务关系个人(包括其关联方)索要礼品、礼金
答案
判断题
加大对纪检监察领导人员的交流力度,推行纪委书记三年定期轮岗交流制度,为履职创造良好环境()
答案
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结算督导员应每年签订《结算督导员履职承诺书》() 公司实行廉洁从业承诺的范围为与公司管理服务对象存在管理关系的人员,重点为公司中层及以上领导人员() 代为履职人员应当实地履行职责,履职期间( )管理公司的其他事务。 代为履职人员应当实地履行职责,履职期间( )管理公司的其他事 对于HSE履职考核为“不称职”的领导人员,应视具体情况进行岗位调整;对于考核为“不合格”的员工,应及时进行(),或进行()。 期货公司指定的代为履职人员不符合任职条件的,()可以要求期货公司更换代为履职人员。 期货公司指定的代为履职人员不符合任职条件的.(  )可以要求期货公司更换代为履职人员。 负责对各单位作业许可履职情况进行监督检查并考核() 履职尽责情况在各单位绩效合约书中所占权重为() 借出的中层领导人员,借入单位只统计薪酬,通过“ZPA40_10-员工入职”进行维护,人员组统一维护为() 共用题干 代为履职人员应当实地履行职责,履职期间()管理公司的其他事务。 共用题干 期货公司指定的代为履职人员不符合任职条件的,()可以要求期货公司更换代为履职人员。 《中国石化推进领导人员能上能下暂行办法》规定:本单位选人用人工作问题突出,不正之风盛行,选人用人工作民主评议“不满意”率超过(),经组织调查认定需要追究责任的党政主要领导,不适宜在现岗位履职的领导人员,应及时进行组织调整 职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职() 坚持管培训,将培训教育工作纳入党委工作目标管理考核.基层单位党委书记述职评议考核.中层领导班子和领导人员年度履职及聘期综合考核,纳入淮北矿业重大督办事项() 《淮北矿业矿处级领导人员报告个人有关事项实施办法》(淮矿发[2007]9号)规定,基层各单位矿处级领导人员《报告表》由()阅并署名。 一级分行运营管理部第一负责人都应与每名派驻柜台经理签订《柜台经理履职承诺书》。各分行不得删、改《履职承诺书》的条款,但可以此基础上增加相关条款。如分行对其增加了条款,应向总行备案() 各级主要领导是本单位安全环保履职考评工作的,负责为考核、评估工作提供资源保障,并负责对班子副职、所属单位主要领导的安全环保履职情况进行考核;各级分管领导负责对分管部门正职领导进行安全环保履职考核() 各部门和各层级全体人员,应严格按制度履职安全责任,公司对履职情况开展季度考核() 会计操作人员在入职时须签订“会计操作人员风险防控承诺书”,承诺书应坚持()。
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