招聘的基本程序是（）①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔⑤ 录用决策

人员招聘的基本程序是 人员招聘渠道一般不通过以下哪种媒介（）发布招聘信息。 在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是（） 通过（）发布招聘信息，具有招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( ) 在招聘过程中，承担招聘信息发布职责的部门是（） 人员招聘分为内部招聘和外部招聘，下列属于人员内部招聘的是（ ）。 企业发布招聘信息 选择报纸发布招聘信息的程序包括（　　）。 选择报纸发布招聘信息的程序包括（ ）。 事业单位招聘人员应当面向社会公开发布招聘信息，发布时间不少于（） 某超市准备在北京地区招聘90名收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（）。 招聘质量评估即招聘的及时性评估，或招聘周期评估。() 人员招聘的基本程序包括（） 在招聘时，当企业要招聘的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是( )． 企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。 发布招聘需求信息时应考虑哪些因素?如何收集、整理招聘信息? 人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。 什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。 (2018年5月)通过（ ）发布招聘信息，具有招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点。