关键事件法对每一事件描述的内容是（）
A. 导致事件发生的原因
B. 关键员土的行为
C. 关键行为的结果
D. 关键行为的后果能否被认知
E. 员工多余和有效的行为
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关键事件法对每一事件描述的内容是（）
A.导致事件发生的原因 B.关键员土的行为 C.关键行为的结果 D.关键行为的后果能否被认知 E.员工多余和有效的行为
答案
在关键事件法中，对每一事件的描述内容主要包括（）
A.导致事件发生的原因和背景 B.员工的特别有效或多余的行为 C.关键行为的后果 D.员工自己能否支配或控制其行为后果 E.关键行为的过程
答案
关键事件法中对关键事件的编写应该包括()。
A.该行为发生的背景 B.员工的行为哪些是特别有效的，哪些是特别无效的 C.员工行为可观察 D.行为的后果能被认知
答案
在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）。
A.有较大时间跨度 B.费时费力费资金 C.只能做定性分析 D.只能做定量分析 E.易于进行员工之间的比较
答案
在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）。
A.有较大时间跨度 B.费时费力费资金 C.只能作定性分析 D.只能做定量分析 E.易于进行员工之间的比较
答案
持有人、经营企业、使用单位发现或获知群体不良事件后，对每一事件按个例事件报告的时限为
A.12小时内报告 B.24小时内报告 C.36小时内报告 D.48小时内报告
答案
下列关于关键事件法的描述正确的是( )。
A.要求详细记录具体分析职位特征要求 B.在获取关键事件后还要对其进行编辑 C.对与工作相关的关键事件，简要记录其重点即可 D.主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面 E.基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动
答案
以下关键事件法的描述，不正确的是（）。
A.对事不对人 B.考虑行为的情境 C.考虑实施的情境 D.以事实为依据
答案
下列关于关键事件法的描述正确的有（）
A.对与工作相关的关键事件,简要记录其重点即可 B.要求详细记录具体分析职位特征、要求的方法 C.基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动 D.在获取关键事件后还要对其进行编辑 E.主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面
答案
关键事件法
答案
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持有人、经营企业、使用单位发现或获知群体不良事件后，应在几小时内报告，对每一事件还应在几小时内按个例事件报告
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关键事件法的缺点是（）
关键事件法的缺点是（）。
关键事件法的缺点是（ ）。
关键事件法的缺点是（）。
关键事件法的缺点是( )。
下列关于运用关键事件法的注意事项中，描述正确的是（）
简述关键事件法。
试运用所学知识对这一事件进行分析。
关键事件法的特点是( )．
关键事件法的特点是()。
关键事件法的特点是（）
关键事件法的特点是（）
在应用关键事件法（CIT）时，一个正确的关键事件编写应该具备相应的特征。以下不属于正确的关键事件编写特征的是（）
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（名词解析） 关键事件法
关键事件分析法
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