根据目标—路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为成就取向式（）

根据豪斯的路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求的领导称为（） 努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的领导行为属于（　　）。 按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（）领导。 舒适的工作环境属于( ) 路径-目标理论主要关心下属如何确定工作目标和实现目标的途径 按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力营造舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（）领导。 豪斯的路径—目标理论认为领导者能够弥补下属或工作环境方面的不足，则会提升下属的（）。 公司部分干部对员工亲切友善，关心下属的要求，这属于（）。 根据双因素理论，工作环境应该属于： 根据双因素理论，工作环境应属于 根据双因素理论，工作环境应该属于（　　）。 工作环境是批员工有一个舒适卫生的环境。 工作环境是批员工有一个舒适卫生的环境（） 根据双因素理论,工作环境和职工福利属于 根据双因素理论，工作环境和职工福利属于() 根据赫茨伯格的双因素理论，工作环境属于（） 根据双因素理论，与工作条件与工作环境有关的因素属于 根据双因素理论,与工作条件和工作环境有关的因素属于 根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ） 近来的一项研究表明：那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25%。这表明：日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。以下哪项如果为真，则最能削弱以上结论?（　　）