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行为锚定等级评价法的具体工作步骤是什么?

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主观题
行为锚定等级评价法的具体工作步骤是什么
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主观题
行为锚定等级评价法的具体工作步骤是什么?
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多选题
行为锚定等级评价法具体工作步骤是(  )。
A.进行岗位分析,获取本岗位的关键事件 B.建立绩效评价等级 C.由另一组管理人员对关键事件作出重新分配,将它们归入最合适的绩效要素及指标中,确定关键事件的最终位置,并确定绩效考评指标体系 D.审核绩效考评指标等级划分的正确性 E.建立行为锚定法的考评体系
答案
主观题
方法研究的具体工作步骤是什么?
答案
主观题
小张是一家企业的人事经理,准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。
答案
判断题
小张是一家企业的人事经理,准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。
答案
多选题
行为锚定等级评价法也称(  )。
A.行为定位法 B.行为决定性等级量表法 C.行为定位等级法 D.行为观察法 E.行为事件法
答案
判断题
行为锚定等级评价法比行为观察评价法更精确。()
A.对 B.错
答案
多选题
行为锚定等级评价法的优点有( )
A.考评更加精确 B.考评标准明确 C.反馈功能较好 D.考评维度清晰 E.实施的费用低
答案
多选题
行为锚定等级评价法的优点有()。
A.考评更加精准 B.考评标准明确 C.反馈功能较好 D.考评维度清晰 E.实施的费用低
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