单选题

以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。

A. 设计和实施的费用比较低
B. 将关键事件和等级评价有效地结合
C. 绩效评价的等级是5~9级
D. 是关键事件法的进一步拓展和应用

查看答案
该试题由用户310****51提供 查看答案人数:21531 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户310****51提供 查看答案人数:21532 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )
A.(A)设计和实施的费用比较低 B.(B)将关键事件和等级评价有效的结合 C.(C)绩效评价的登机是5~9级 D.(D)是关键事件法的进一步拓展和应用
答案
单选题
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A.设计和实施的费用比较低 B.绩效评价的等级是5~9级 C.将关键事件和等级评价有效地结合 D.是关键事件法的进一步拓展和应用
答案
单选题
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A.设计和实施的费用比较低 B.将关键事件和等级评价有效地结合 C.绩效评价的等级是5~9级 D.是关键事件法的进一步拓展和应用
答案
单选题
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。
A.设计和实施的费用比较低 B.将关键事件和等级评价有效的结合 C.绩效评价的等级是5~9级 D.是关键事件法的进一步拓展和应用
答案
单选题
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A.设计和实施的费用比较低 B.将关键事件和等级评价有效的结合 C.绩效评价的等级是5—9级 D.是关键事件法的进一步拓展和应用
答案
单选题
下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是(  )。
A.行为锚定等级评价法也称行为定位法 B.它是关键事件法的进一步拓展和应用 C.对员工绩效的考量更加精确 D.绩效考评标准不怎么明确
答案
单选题
下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是(?)。
A.设计和实施的费用比较低 B.绩效评价的等级是5~9级 C.将关键事件和等级评价有效地结合 D.是关键事件法的进一步拓展和应用
答案
单选题
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是(  )。[2013年11月、2010年5月三级真题]
A.设计和实施的费用比较低 B.将关键事件和等级评价有效的结合 C.绩效评价的等级是5~9级 D.是关键事件法的进一步拓展和应用
答案
单选题
关于行为锚定等级评价法的特点,下列叙述错误的是( )。
A.设计和实施的费用较低 B.绩效考评标准明确 C.绩效考核维度清晰 D.具有良好的反馈功能
答案
多选题
下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是(  )。
A.对员工绩效的考量更加精确 B.绩效考评标准更加明确 C.具有良好的反馈功能 D.具有良好的连贯性和较低的效度 E.考评维度清晰
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位