(2019年11月) 下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。

(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（　　）考评方法。 评价中心法主要适用于管理人员，特别是（　　）的晋升考评。 选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。 在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（　　）。 下列哪种绩效考评方法适用于在团队中完成工作的人（） 在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）的考评方法。 在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价()。 下列哪种绩效考评方法适用于计算机行业？（　　） 下列哪种绩效考评方法适用于销售人员等容易单独量化计算的职业？（　　） 下列薪酬制度的设计方法中，( )比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。 适用于管理人员人际关系与沟通技能的训练，特别适用于培养管理人员跨文化的敏感性 《管理人员容错纠错规程（试行）》适用于（） 结果主导型的绩效考评方法适用于（　　）。 (2019年11月)激励性薪酬更适用于（ ）。 下列测试方法中,主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测的是（） 管理人员目标责任制适用于（） 2020年4月下列选项中，适用9%税率的有（　）。 在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。 平衡记分卡适用于企业绩效考评但不适用于员工绩效考评。() 在对中层管理人员绩效考评的培训包括（ ）。