评价中心法主要适用于管理人员，特别是（　　）的晋升考评。

高层管理人员在使用评价中心法时应进行综合评价的内容包括（　　）等。 评价中心法属于下列哪种绩效考评方法（） 选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。 综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。 综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合（） 选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。 适用于管理人员人际关系与沟通技能的训练，特别适用于培养管理人员跨文化的敏感性 在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价()。 （）不属于评价中心法。 简答评价中心法的含义 简答评价中心法的含义。 工作抽样法和评估中心法是两种典型的绩效模拟测验，前者适用于管理阶层，后者适用于一般工作职位 员工晋升方法主要有主管人员评定法、配对比较法、升等考试法、评价中心法。() 在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（　　）。 《管理人员容错纠错规程（试行）》适用于（） 飞水主要适用于植物性原料，特别是瓜果类原料 飞水主要适用于植物性原料，特别是瓜果类原料（） 管理人员目标责任制适用于（） 下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（ ）。 （）施工不适用于单位工程，特别是不适用于大型的建筑群。