迟到未超出规定时间的按基本称职认定，但一次评标中累计达到三次的按不称职认定

因劳务报酬（评标费和交通费）异议，而拒绝继续评标或者拒绝签字的考评按不称职认定 将评标信息与本项目无关人员交流的考评按不称职认定。 评标专家在年度出现1次不称职和3次及以上基本称职的，年度考核评定为不合格 评标专家在年度出现1次不称职和2次及以上基本称职的，年度考核评定为不合格。 评标专家在年度出现1次不称职和2次及以上基本称职的，年度考核评定为不合格（） 评标专家的日常考评分为称职、基本称职和不称职三个等次 评标专家在年度出现基本称职3次及以上的，年度考核评定为不合格 评标专家未在规定时间内按要求递交相关复审材料的复审不予通过。 不熟悉招投标法律法规、不熟悉评标电子化操作的考评按不称职认定 员工当月第一次迟到扣减工资（）元；当月内第二次迟到扣减工资（）元，当月内累计迟到三次及以上的，每超一次给予（）一次。如果迟到并且态度恶劣的，可直接给予（）或每月降薪（）元处分，实习期（未转正）员工迟到三次直接辞退 超过规定时间30日以上未参加继续教育培训的，一次记分3分。 超过规定时间未签注诚信考核等级，且未达30日的，一次记分1分。 在一个自然月份里，允许员工（）以内迟到，给员工应急时使用；超过规定时间，按迟到处理 员工一周内迟到累计（）次按旷工一天处理 超过规定时间未参加继续教育培训，且未达30日的，一次记分1分。 超过规定时间未参加继续教育培训，且未达30日的，一次记分1分（） 根据《湖南省综合评标专家库和评标专家管理办法》的规定，评标专家有未网上请假连续3次以上拒绝参加评标活动的情形，可暂停评标一年，暂停期间禁止以湖南省综合评标专家库评标专家名义参加评标工作。 无故超过规定上班时间以内未到岗者，记为迟到一次；无故早于规定下班时间以内离岗者，记为早退一次（） 评标专家的日常考评分为称职和不称职两个等次 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是（）强化方式