在一个自然月份里，允许员工（）以内迟到，给员工应急时使用；超过规定时间，按迟到处理

给员工创造一个良好的空间包括（） 员工一个月内出现迟到、早退现象以内的，给予部门级通报批评，并按每次给予一定的经济处罚（） 员工迟到、早退一个月累计超过3次的，加倍处理（） 员工一个月内出现迟到、早退现象三次以内的，给予通报批评，并按每次给予一定的经济处罚（） 《员工守则2016版》学院员工每次迟到/早退时间在1-10分钟以内的，扣（）分/次 《员工守则2016版》学院员工每次迟到/早退时间在31-60分钟以内的，扣（）分/次 员工一个月内出现迟到、早退现象三次以内的，给予部门级通报批评，并按每次给予一定的经济处罚（） 员工一个月内出现迟到、早退现象三次以内的，给予通报批评，并按每次50元给予一定的经济处罚（） 一个职务只有一个员工，而一个职位却有多个员工。() 当一个部门中的员工都非常优秀时,使用（）对员工进行绩效考核有失公平 员工迟到一次扣除（） 员工一个月内出现迟到、早退现象三次以内的，给予部门级通报批评，并按每次元给予一定的经济处罚（） 员工上班时间在以内的按迟到处理超过的按旷工半天处理（） 给一个员工误操作了离职，此时应如何恢复数据（） 员工一个月内出现迟到、早退十次（含）以上的，予以解除劳动合同（） 公司员工上下班按时打卡，每月公司允许迟到早退_______次（） 员工迟到一次扣款100元（） 员工迟到、早退，一次考核元（） 员工有一个月内累计无故迟到、早退3次（含）以上且是初犯的，予以（）处分（） 一个管理者能够从员工上班迟到的行为中洞察到土气变化的技能属于（概念技能 ）（）