绩效考评的意义是什么？

绩效的特征、影响因素各是什么？对考评者相应提出哪些要求？ 供应链绩效评价的意义及内容是什么？ 什么是绩效？常用的绩效考评方法有哪些？ 劳动定额法是比较传统的绩效考评方法，它的具体步骤是什么 劳动定额法是比较传统的绩效考评方法，它的具体步骤是什么？ 绩效考核对企业人力资源管理的意义是什么？ 确保绩效考评信息的有效性，其意义不包括（）。 （ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（） 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础（） （）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干的”等内容。 绩效考评方式多种多样，如（　　）、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。 劳动定额法属于什么类型的绩效考评方法（） 绩效考评按评价的手段可分为什么 绩效考评按评价的手段可分为什么？ 绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。