哈罗德.孔茨认为管理者的能力体现在（）三种技能上
A. 技术技能
B. 财务技能
C. 人事技能
D. 思想技能
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哈罗德.孔茨认为管理者的能力体现在（）三种技能上
A.技术技能 B.财务技能 C.人事技能 D.思想技能
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（名词解析） 哈罗德、孔茨的职能管理
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美国管理学家哈罗德·孔茨在罗伯特·卡茨关于行政主管人员需要掌握的三种管理技能的基础上，认为主管人员应该具备的管理能力，包括四类：技术技能、人事能力、（）、（）
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美国管理学家哈罗德·孔茨提出的决策标准为（）
A.最优标准 B.满意标准 C.合理性标准 D.统一性标准
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美国管理学家哈罗德·孔茨在罗伯特·卡茨（RobertL.Katz）关于行政主管人员需要掌控的三种管理技能的基础上，认为主管人员应该具备的管理能力包括（）。
A.技术能力 B.判断能力 C.人事能力 D.组织能力 E.规划决策能力
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哈罗德·孔茨和海因茨·韦里克对领导的理解是（ ）。
A.领导就是影响力，是影响人们心甘情愿地和满怀热情地为实现群体的目标而努力的艺术或过程 B.领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程 C.领导是一种影响一个群体实现目标的能力 D.领导是指引导和影响人们为实现组织和群体目标而做出努力与贡献的过程
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哈罗德？孔茨和海因茨？韦里克对领导的理解是（）
A.领导就是影响力，是影响人们心甘情愿地和满怀热情地为实现群体的目标而努力的艺术或过程 B.领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程 C.领导是一种影响一个群体实现目标的能力 D.领导是指引导和影响人们为实现组织和群体目标而作出努力与贡献的过程
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哈罗德•孔茨是管理过程学派的主要代表人物。
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哈罗德•孔茨和海因茨•韦里克对领导的理解是（）
A.领导就是影响力，是影响人们心甘情愿地和满怀热情地为实现群体的目标而努力的艺术或过程 B.领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程 C.领导是一种影响一个群体实现目标的能力 D.领导是指引导和影响人们为实现组织和群体目标而做出努力与贡献的过程
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哈罗德•孔茨和海因茨•韦里克对领导的理解是（）
A.领导就是影响力，是影响人们心甘情愿地和满怀热情地为实现群体的目标而努力的艺术或过程 B.领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程 C.领导是一种影响一个群体实现目标的能力 D.领导是指引导和影响人们为实现组织和群体目标而做出努力与贡献的过程
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罗伯特·李·卡茨认为，管理者需要具备三种技能，即()。
根据美国管理学家哈罗德·孔茨的观点，有效决策的判断标准是 ( )
根据美国管理学家哈罗德—孔茨的观点，有效决策的判断标准是（）
根据美国管理学家哈罗德•孔茨的观点，有效决策的判断标准是（）
哈罗德·孔茨和海因茨·韦里克，从抽象到具体把计划分为一种层次体系，其中（）
罗伯特·卡茨的三种技能，高层管理者最需要的是
罗伯特·卡茨的三种技能，基层管理者最需要的是
罗伯特·卡茨发现管理者需要三种基本的技能，分别是（ ）
管理学家哈罗德•孔茨判断决策合理性中提出的标准是（）。
合理性标准是由美国管理学家哈罗德·孔茨提出的决策标准。()
20.根据美国管理学家哈罗德·孔茨的观点，有效决策的判断标准是（ ）
卡茨认为，管理者需要三种技能：概念技能、人际技能和技术技能，其中技术技能对()最重要。
《恰尔德•哈罗德游记》中哈罗德的形象分析。
根据罗伯特·卡茨的研究，管理者需要如下三种基本的技能或素质，即()。
哈罗德·孔茨的X理论认为人天生是懒惰的，而且不愿担负责任（）
根据罗伯特•卡茨的研究，他发现管理者需要三种基本的技能或素质，即概念技能、（）、（）。
管理者要具备三种技能分别是（）
按计划由抽象到具体的层次分，哈罗德·孔茨和海因·韦里克把计划划分为：（ ）。
哈罗德·孔茨和海因·韦里克从抽象到具体把计划分为一种层次体系，其中综合性的计划是（）
哈罗德·孔茨和海因·韦里克从抽象到具体把计划分为一种层次体系，其中最简单形式的计划是（）
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