在校大学生与实习单位解除实习，不能够引起劳动法律关系消灭（）

下列行为不能够引起民事法律关系变动的是（） 能够产生劳动法律关系的法律事实（）。 能够产生劳动法律关系的法律事实（）。 签订规范的实习协议是大学生实习安全的关键。从法律有效性的层面要求，实习协议的内容有：（） 下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有( ) 下列事实中，不能够引起民事法律关系发生的是（） 不能够成为法律关系主体的是（） 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（　　）。 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（　　）。 关于大学生实习与工作的选择正确的是（）。 劳动关系是劳动法律关系的现实基础，劳动法律关系是劳动关系的法律形式，所有的劳动关系都表现为劳动法律关系。 下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系消灭的有 ( ) 依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。 实习协议是大学生保护自身的权益的有力武器，必须与用人单位签订明确的实习协议，运用法律手段保护自己的权益。 法律事实：指能够引起法律关系发生、变更、消灭的客观情况。根据上述定义，下列不能够引起法律关系发生、变更和消灭的法律事实是（ ）。 法律事实：指能够引起法律关系发生、变更、消灭的客观情况。不能够引起行政法律关系发生、变更和消灭的法律事实是（） 根据劳动法律关系是否具有涉外因素，将劳动法律关系分为国内劳动法律关系和涉外劳动法律关系。其中涉外因素是指 ( ) 引起劳动法律关系产生的法律事实是 ( ) 引起劳动法律关系变更、终止的法律事实()。 下列选项中能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的事件包括 ( )