下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（ ）。
A. 测评的结果不公开
B. 测评指标较灵活
C. 具有较强的系统性
D. 强调测评的区分功能
E. 测评的内容十分精细
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下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（ ）。
A.测评的结果不公开 B.测评指标较灵活 C.具有较强的系统性 D.强调测评的区分功能 E.测评的内容十分精细
答案
关于员工素质诊断性测评的说法，正确的是（）
A.强调测评的区分功能 B.具有较强的系统性 C.测评的内容十分精细 D.测评指标具有灵活性 E.测评的结果不公开
答案
下列关于员工素质选拔性测评的说法，正确的有（）。
A.强调测评的区分功能 B.测评标准刚性弱 C.测评过程强调主观性 D.测评指标具有灵活性 E.结果体现分数或等级
答案
（2019年5月）关于员工素质诊断性测评的说法，正确的是（ ）
A.强调测评的区分功能 B.具有较强的系统性 C.测评的内容十分精细 D.测评指标具有灵活性 E.测评的结果不公开
答案
下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（ ）。[2013年5月二级真题]
A.测评的结果不公开 B.测评指标较灵活 C.具有较强的系统性 D.强调测评的区分功能 E.测评的内容十分精细
答案
员工素质诊断性测评的特点是（ ）。
A.结果不公开 B.结果公开 C.有较强的系统性 D.测评内容或者十分精细或者十分广泛 E.测评结果强调客观性
答案
员工素质诊断性测评的特点是（ ）。
A.结果不公开 B.结果公开 C.有较强的系统性 D.测评内容或者十分精细或者全面广泛 E.测评结果强调客观性
答案
（2018年5月）员工素质诊断性测评的特点包括（ ）。
A.结果不公开 B.过程强调客观性 C.了解现状时，测评内容广泛全面 D.有较强的系统性 E.查找原因时，测评内容十分精细
答案
关于人员素质测评说法正确的是（）。
A.采用定性和定量相结合的科学方法 B.对各类人员的德、智、体等进行系统的测量与评定的过程 C.它是人力资源管理专业的一门应用性技术 D.它能全面地阐述对人员各种素质进行系统科学的测量与评定的基本原理、基本程序和基本方法 E.它是对员工素质进行科学的评定
答案
关于人员素质测评说法正确的是（）
A.采用定性和定量相结合的科学方法 B.对各类人员的德、智、体等进行系统的测量与评定的过程 C.它是人力资源管理专业的一门应用性技术 D.它能全面地阐述对人员各种素质进行系统科学的测量与评定的基本原理、基本程序和基本方法 E.人员素质测评的方法和技术，已经成为企业人力资源管理中识才选才的重要工具
答案
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选拔性员工素质测评的特点包括（ ）
选拔性员工素质测评的特点包括()。
员工素质测评的能力测评包括（ ）。
员工素质测评的能力测评包括（ ）。
员工素质测评标准体系，要素中有关不正确的说法是（）。
选拔性员工素质测评的主要特点包括()。
关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选择中，描述正确的是( )
下列属于员工素质测评主要原则的是（ ）
下列属于员工素质测评主要原则的是()
员工素质测评的类型包括
员工素质测评的类型包括()
员工素质测评的类型包括（ ）。
员工素质测评中特殊能力测评主要包括（ ）。
员工素质测评中特殊能力测评主要包括（）。
员工素质测评中特殊能力测评主要包括（ ）。
以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
员工素质测评的主要原则包括（）。
员工素质测评结果分析方法有（）
员工素质测评的主要原则包括( )。
员工素质测评过程核心阶段是（）
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