在面试时，当考官觉察到被试者对某一问题的回答只是其中一部分，还有某种想法出于某种原因不愿说出是，可以采用的策略是()。

面试时，回答用人单位的问题要（ ）。 在进行行为描述面试时，面试考官应把握住()。 在进行行为描述面试时，面试考官应把握住（　　）。 面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。 面试时如果考官没有主动和你握手，求职者要主动和考官握手（） 在面试时，考官的观察技巧应坚持的原则包括()。 面试时，脏污和褶皱的衣服会让考官认为你不重视这次面试。 面试时，考官有可能问到成绩相关的问题，如果成绩不太好怎么办呢？ 在招聘面试时，都是一个考官面试一个应聘者，前者问，后者答（） 在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住( )等关键要素。 社会知觉时，图式对新觉察到的信息起（ ）作用。 面试时求职者不应该向主考官提问（） 在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素包括（）。 在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是（） 面试时考官问：“你可能不太适合我们这里的工作，你觉得呢?”此问题属于结构化面试类型中的（ ）。 面试时，当面试官提出“你是学什么专业的？”，面试官是想测试被试者的（）能力。 在进行行为描述面试时，考官应重点关注的关键要素有（）。 在面试提问中，（）是让应聘者对某一问题作出明确的答复。 在面试提问中，（）是让应聘者对某一问题做出明确的答复。 让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。