根据不用的薪酬要素多次对岗位排序，然后综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列的方法是（）

每一个参赛者可以多次参赛吗（） 饭店在进行岗位设计时，需确定每一个岗位的名称、责任、权力、人员素质和待遇等，其中( )是岗位构成要素的核心。 （）作为我们企业经济发展的内生动力，每一个环节、每一个岗位、每一个人都必须付出努力 又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法（） 一个项目如果是企业自己的，则不用考虑客户商业目标这一要素（） 每一个要素的损失程度由（）和要素损失概率确定。 每一个数学操作活动都由（）个要素组成。 企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要经历五个步骤，其中不包括：（） 对管理岗位说明的审计必须测试该组织内是否对每一个岗位均有说明，而且必须审查岗位说明以保证它们（）。 不是每一个行业都存在形象要素体系的（） 每一个法律规范通常由以下要素构成，即()。   岗位岗级是指岗位在组织中的相对价值，通过来确定，每一个岗位对应一个岗级或一个岗级区间（） 搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，还需要进行的工作包括( )。 （ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。 初步询价期间，每一个询价对象可以提交多次报价。(　　) 战略规划的每一个层级都包含（）等要素。 对每一个油轮船员提出培训要求是根据（）公约。 排序法就是将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，再将个别评价予以汇总，以获得工作的价值（） 几何网络是要素数据集中要素类集合之间的拓扑关系，几何网络中的每一个要素有一个角色：边或 在多次重复的双头博弈中，每一个博弈者努力（ ）。