每一个岗位都要明确综合管理职责、目标，在执行中主动（）

组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位都有相应的职责和权力，且职责划分界限明确、规范，避免岗位职责、权力和任务冲突，确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的（） 目标控制的每一个控制过程都要经过投入、转换、（）、对比、纠正等基本步骤。 “每一个项目都是唯一的”指的是项目的“明确的目标”特征。（） 生产经营单位每一个部门、每一个岗位、每一个员工都不影响安全生产（） 明确品牌定位，是为每一个目标细分市场确定品牌可能的（） 写数时，每一个数字都要占有一个位置，每一个位置表示各种不同的（） 在企业管理中，针对企业生产、经营、服务过程中的每一个环节、每一个部门、每一个岗位，以人本为核心，制定细而又细的科学化、量化的标准，并按标准进行管理称为（） 抓好安全生产教育和岗位培训工作，是每一个职工的法定职责（） 每一个人报考公务员都有一个明确的目标，你的目标是什么？你都做过哪些努力？ 每一个人报考公务员都有一个明确的目标，你的目标是什么？你都做过哪些努力 关于WBS的分解方法，正确的步骤应为：明确目标→完成目标需要的步骤→每一个步骤需要做哪些动作→每一个动作需要做到哪些标准→为达成这些标准需要做哪些动作→明确上述每一个动作的完成时间节点→明确责任人，明确项目跟进人→信息共识，确认无理解偏差 关于WBS的分解方法，正确的步骤应为：明确目标→完成目标需要的步骤→每一个步骤需要做哪些动作→每一个动作需要做到哪些标准→为达成这些标准需要做哪些动作→明确上述每一个动作的完成时间节点→明确责任人，明确项目跟进人→信息共识，确认无理解偏差（） 运输企业人力资源管理过程中，每一个岗位需要有岗位设置表，表中需要写明岗位的（） RIP协议要求网络中的每一个路由器都要维护从它自己到其他每一个目的网络的距离记录。() 结构化生命周期法的每一个阶段都有明确的工作目标 结构化系统开发方法的每一个阶段都有明确的工作目标。() 结构化系统开发方法的每一个阶段都有明确的工作目标（） 运输企业人力资源管理过程中，每一个岗位需要有岗位设置表，表中需要写明岗位设置的（　　）。 （）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。 岗位岗级是指岗位在组织中的相对价值，通过来确定，每一个岗位对应一个岗级或一个岗级区间（）