主观题

有关审稿中可能出现的利益冲突,以下说法不正确的是:

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主观题
有关审稿中可能出现的利益冲突,以下说法不正确的是:
答案
单选题
下列有关利益冲突与协调的说法中,不正确的是()
A.解聘是一种通过所有者约束经营者的办法 B.接收是一种通过所有者约束经营者的办法 C.债权人为了保障自己的利益,可以事先规定借债的用途限制,也可以收回借款或停止借款 D.激励通常包括股票期权和绩效股两种方式
答案
单选题
下列各项对“利益冲突”的说法中不正确的是()。
A.本质上是一种“道德风险” B.利益冲突的主体特定 C.对其进行规制的重点在于补救 D.利益冲突可因同意而免除
答案
单选题
有关利益冲突的说法,正确的是()。
A.利益冲突不会影响职业会计师的职业判断 B.利益冲突能够导致职业会计师的职业判断偏离职业要求标准 C.利益冲突不包括想象的利益冲突 D.利益冲突不包括潜在的利益冲突
答案
单选题
注册会计师应当采取适当措施,识别可能产生利益冲突的情形,下列有关注册会计师对利益冲突的处理中,不正确的是()
A.如果会计师事务所的商业利益或业务活动可能与客户存在利益冲突,注册会计师应当告知客户,并在征得其同意的情况下执行业务 B.如果为某一特定行业或领域中的两个以上客户提供服务,注册会计师应当告知所有客户,并在征得他们同意的情况下执行业务 C.如果为存在利益冲突的两个以上客户服务,注册会计师应当告知所有已知相关方,并在征得他们同意的情况下执行业务 D.如果利益冲突对职业道德基本原则产生不利影响,并且采取防范措施无法消除不利影响或将其降低至可接受的水平,注册会计师应出具非无保留意见的审计报告
答案
单选题
下列关于协调股东和经营者利益冲突的方式中,说法不正确的是()
A.解聘是一种通过股东约束经营者的办法 B.接收是一种通过市场约束经营者的办法 C.股票期权是允许经营者以约定的价格购买一定数量的本企业股票,约定价格高于股票的市场价格的部分就是经营者所得的报酬 D.绩效股是企业运用每股收益、资产收益率等指标来评价经营者绩效,并视其绩效大小给予经营者数量不等的股票作为报酬
答案
单选题
以下说法中,不正确是()
A.人员培训方案设计主要包括以下活动(1)培训需求分析(2)培训内容设计(3)设计培训计划(4)设计培训效果评价方法。 B.常见IT服务工具包括监控类工具、过程管理类工具和其他工具。 C.服务台也称为帮助台或呼叫台,服务台不是一个服务过程,而是一个服务职能,目的是为用户和IT服务组织提供一个统一联系点。 D.为了保持服务的一致性,知识库不可以更新。
答案
单选题
下列有关利益冲突的说法中,错误的是( )。
A.由不同的项目组分别提供服务,并且这些项目组已被明确要求遵守涉及保密性的政策和程序可能能够应对因利益冲突产生的不利影响 B.利益冲突只对客观公正原则产生不利影响 C.在评价因利益冲突产生的不利影响的严重程度时,注册会计师需要考虑是否存在相关保密措施 D.在应对因利益冲突产生的不利影响时,应当根据利益冲突的性质和严重程度,确定是否有必要向客户具体披露利益冲突的情况,并获取客户明确同意其可以承接或继续提供专业服务
答案
单选题
下列关于利益冲突协调的说法中,正确的是( )。
A.股东与经营者的利益冲突的解决方式是收回借款 B.协调相关者的利益冲突,需要把握的原则是尽可能使企业相关者的利益分配在数量上和时间上达到动态的协调平衡 C.企业被其他企业强行吞并,是一种解决股东和债权人的利益冲突的方式 D.股东和债权人的利益冲突的解决方式是激励和规定借债信用条件
答案
单选题
下列关于利益冲突协调的说法中,正确的是()。
A.股东与经营者的利益冲突的解决方式是收回借款、解聘和接收 B.协调相关者的利益冲突,需要把握的原则是:尽可能使企业相关者的利益分配在数量上和时间上达到动态的协调平衡 C.企业被其他企业强行吞并,是一种解决股东和债权人的利益冲突的方式 D.股东和债权人的利益冲突的解决方式是激励和规定借债信用条件
答案
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