多选题

使用同侧效度方法,进行应聘人员心理测试工具的检验,它的优点是()

A. 省时
B. 检验速度快
C. 应用到人员选拔测试时没有干扰
D. 应用到人员选拔测试,可以准确预测应聘者的工作潜力
E. 没有优点

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多选题
使用同侧效度方法,进行应聘人员心理测试工具的检验,它的优点是()
A.省时 B.检验速度快 C.应用到人员选拔测试时没有干扰 D.应用到人员选拔测试,可以准确预测应聘者的工作潜力 E.没有优点
答案
主观题
试油测试工具应进行哪些性能检验?
答案
主观题
试油测试工具应进行哪些性能检验
答案
主观题
同侧效度
答案
单选题
证明心理测试效度的主要方法不包括(  )。
A.结构效度 B.内容效度 C.解释效度 D.效标关联效度
答案
多选题
在心理测试中,证明测试效度的方法主要有( )
A.结构效度 B.形式效度 C.内容效度 D.效标关联效度 E.表面效度
答案
单选题
测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性,它和工作绩效之间存在直接且明显的联系,所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是()
A.工作样本测试 B.知识测试 C.认知能力测试 D.人格测试
答案
单选题
测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性,它和丁作绩效之间存在直接且明显的联系,所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是()。
A.工作样本测试 B.知识测试 C.认知能力测试 D.人格测试
答案
单选题
测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性,它和工作绩效之间存在直接且明显的联系,所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是()。
A.工作样本测试 B.知识测试 C.认知能力测试 D.人格测试
答案
单选题
在编制心理测验时,检验测验的结构效度通常使用的方法是
A.方差分析法 B.因素分析法 C.回归分析法 D.聚类分析法
答案
热门试题
软件自动化测试工具有()、功能测试工具、白盒测试工具、网络测试工具、测试管理工具和测试辅助工具。 确定测试计划、测试方法以及测试工具的是______。 试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性,它和工作绩效之间存在直接且明显的联系,所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是(  )。 使用软件测试工具的目的() 使用软件测试工具的目的() ()具有省时的特点,能尽快检验出某种测试方法效度 测试绝缘电阻时使用的测试工具是( ) 使用软件测试工具的目的是 (  )不是使用软件测试工具的目的。 效度反映心理测试结果的: 《锅炉节能技术监督管理规程》规定锅炉使用每两年应当对在用锅炉进行一次定期能效测试,测试工作宜结合外部检验() 实地查验法主要针对()控制,它通过使用统一的测试工作表,与实际的业务、财务单证进行核对的方法进行控制测试。 心理运动机能测试,是使用心理测试进行人员选拔的一种办法,它包括() 任何检测机构都可以进行锅炉能效测试工作() 任何检测机构都可以进行锅炉能效测试工作() 省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( ). 省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是(  )。 ( )不属于使用软件测试工具的目的。 安卓测试工位所使用的工具为:() 利用测量、测试工具对到达货品的数量和质量进行审核和检验的活动被称为()
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