心理运动机能测试,是使用心理测试进行人员选拔的一种办法,它包括（）

（　　）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。 （　　）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。 某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。<br/>请回答以下问题：<br/>（1）应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求？<br/>（2）对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法 某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。请回答以下问题：(1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求?(2)对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法? 维果茨基认为人有两种心理机能。一种是低级心理机能，另外一种是高级心理机能。其中高级心理机能是以（）系统为中介的心理机能 在人员选拔工作中，常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，其中认知能力的测量包括（）。 在应用心理测试时应当注意（ ）。 应用心理测试的基本要求？ 应用心理测试应注意的问题是（ ）。 ( )不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。 应用心理测试应注意的问题有（）。 应用心理测试应注意的问题有（　　）。 某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。 试问： （1）什么是心理测试？ （2）心理测试所包含的具体内容是什么？ （3）组织心理测试时应注意哪些问题？ 关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是（）。 （　　）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。 应用心理测试的基本要求不包括（ ）。 意识是一种高级的心理机能（） 关于运用评价中心进行人员选拔的陈述,正确的是(    )。 简答应用心理测试时应当注意的问题 简答应用心理测试时应当注意的问题。