(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。
A. 准备阶段
B. 数据采集阶段
C. 调查阶段
D. 总结分析阶段
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(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。
A.准备阶段 B.数据采集阶段 C.调查阶段 D.总结分析阶段
答案
(2016年5月)工作岗位分析准备阶段的具体任务包括( ) 。
A.明确规定调查的范围 B.工种定额水平 C.了解情况并建立联系 D.组成专门的专家调查组 E.确定调查的对象和方法
答案
工作岗位分析的程序不包括（ ）
A.准备阶段 B.数据采集阶段 C.调查阶段 D.总结分析阶段
答案
工作岗位分析的程序不包括（ ）。
A.准备阶段 B.调查阶段 C.总结分析阶段 D.评估阶段
答案
(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。
A.工作性质和任务 B.工作职责和权限 C.任职资格和条件 D.岗位的相对价值
答案
（2016年5月）以下关于工作岗位分析的说法，正确的有（ ） 。
A.能够提高企业员工的年度绩效 B.为员工考评、晋升提供了依据 C.能够分出职务的高低，职位的优劣 D.有利于员工“量体裁衣”地制定职业生涯规划 E.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
答案
(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）
A.系统的原则 B.标准化原则 C.经济性原则 D.最优化原则
答案
(2015年5月)工作岗位研究的原则不包括( )。
A.系统的原则 B.标准化原则 C.经济性原则 D.最优化原则
答案
(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（ ）
A.任职者报告 B.书面资料 C.同事的报告 D.样本分析
答案
(2016年5月)工作岗位研究的特点有哪些（ ）。
A.对象性 B.系统性 C.综合性 D.应用性 E.科学性
答案
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(2017年5月) 工作岗位设计的基本原则不包括( )
(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）
(2016年11月)工作岗位评价的间接信息来源包括（ ）。
(2017年5月)工作岗位研究的特点包括（ ）
(2016年5月)以下关于工作岗位调查的方法正确的是（ ）。
(2017年11月)工作岗位研究的原则不包括（ ）
(2017年11月)工作岗位设计的基本方法不包括()
(2016年5月)岗位写实的种类不包括（ ）。
(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。
(2018年5月)工作岗位评价间接的信息来源，包括（ ）。
(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。
工作岗位分析信息的主要来源不包括（）。
工作岗位分析信息的主要来源不包括()。
工作岗位分析信息的主要来源，不包括（ ）。
简述工作岗位分析的程序。
工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）
工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。
工作岗位分析的调查阶段，可采用的方法不包括（）
(2019年5月)简述工作岗位研究的原则。
(2018年5月)工作岗位调查面谈应注意（ ）
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