登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
(2017年11月)工作岗位设计的基本方法不包括()
单选题
(2017年11月)工作岗位设计的基本方法不包括()
A. 工业工程方法
B. 工效学的方法
C. 心理学的方法
D. 方法研究技术
查看答案
该试题由用户102****21提供
查看答案人数:44987
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户102****21提供
查看答案人数:44988
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
(2017年11月)工作岗位设计的基本方法不包括()
A.工业工程方法 B.工效学的方法 C.心理学的方法 D.方法研究技术
答案
单选题
(2017年11月)工作岗位研究的原则不包括( )
A.系统的原则 B.标准化原则 C.经济性原则 D.最优化原则
答案
单选题
(2017年5月) 工作岗位设计的基本原则不包括( )
A.先进科学可行 B.合理分工协作 C.责权利相对应 D.明确任务目标
答案
单选题
工作岗位设计的基本方法不包括()
A.工业工程方法 B.工效学的方法 C.心理学的方法 D.方法研究技术
答案
单选题
(2018年11月)以劳动分工为基础的工作岗位设计,其优点不包括( )。
A.有利于员工发挥自己的技术专长 B.有利于建立科学合理的组织结构 C.有利于提高专业技能的内在含量 D.有利于明确岗位工作任务和责任
答案
单选题
(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括( )
A.系统的原则 B.标准化原则 C.经济性原则 D.最优化原则
答案
多选题
(2017年11月)影响工作岗位的因素有()
A.劳动对象的复杂性 B.相关的技术状态 C.软环境条件的影响 D.部门对岗位目标的定位 E.企业生产业务系统的决策
答案
单选题
(2017年11月) ( )不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A.清洁工 B.信访人员 C.警卫员 D.医务人员
答案
主观题
(2017年11月)简要说明工作岗位调查设计方案的构成。(15分)
答案
单选题
(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源,不包括( )
A.任职者报告 B.书面资料 C.同事的报告 D.样本分析
答案
热门试题
(2017年11月)岗位写实前的准备工作不包括( )
(2016年11月)工作岗位设计的基本方法中,工业工程的功能具体表现为( )。
(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括( )
(2017年5月)工作岗位研究的特点包括( )
(2015年11月)工作岗位研究的原则包括( )。
(2019年11月)改进工作岗位设计的意义有( )。
工作岗位设计的基本原则不包括( )。
工作岗位设计的基本原则不包括( )
工作岗位设计的基本方法包括()三类。
(2019年11月)工作岗位横向分类的要求包括( )。
(2018年11月)关于工作岗位设计的说法,正确的有( )。
(2016年11月)工作岗位评价的间接信息来源包括( )。
(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括( )
(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。
(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括( )
简述工作岗位设计的基本原则和内容、工作岗位设计的基本方法,以及岗位工作扩大化与丰富化设计的方法。
工作岗位评价的方法不包括()。
(2017年5月) 以下关于工作岗位调查的方法正确的有( )
(2015年5月)工作岗位研究的原则不包括( )。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP