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若用人单位存在()的情形,劳动者可以随时在告知用人单位的情况下,单方面解除劳动合同
多选题
若用人单位存在()的情形,劳动者可以随时在告知用人单位的情况下,单方面解除劳动合同
A. 拖欠工资
B. 未按规定为劳动者缴纳社保
C. 非法限制人身自由强迫劳动
D. 规章制度违反法律规定,损害劳动者权益
E. 强令劳动者冒险作业
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多选题
若用人单位存在()的情形,劳动者可以随时在告知用人单位的情况下,单方面解除劳动合同
A.拖欠工资 B.未按规定为劳动者缴纳社保 C.非法限制人身自由强迫劳动 D.规章制度违反法律规定,损害劳动者权益 E.强令劳动者冒险作业
答案
单选题
若用人单位存在()的情况,劳动者无需通知用人单位,随时可以解除劳动合同。
A.违章操作 B.违章指挥 C.拖欠工资 D.未缴纳社保
答案
多选题
用人单位有以下()情形时,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
A.未及时足额支付劳动报酬的 B.未依法为劳动者缴纳社会保险的 C.以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
答案
单选题
用人单位有下列()情形时,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
A.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
答案
单选题
用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.以暴力 D.规章制度违反法律
答案
多选题
用人单位( ),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 E.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
答案
单选题
用人单位,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位()
A.规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益的 B.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件 C.未及时足额支付劳动报酬 D.以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的
答案
单选题
用人单位( ),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.规章制度违反法律、法规的规定
答案
单选题
用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 C.未及时足额支付劳动报酬的 D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
答案
单选题
用人单位存在下述情形,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的是()
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
答案
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用人单位存在,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位()
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有情形时,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()
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劳动者有下列( )情形的,用人单位可以随时解除劳动合同。
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劳动者在()情形下,可以随时通知用人单位解除劳动合同
劳动者有下列()情形的,用人单位可以随时解除劳动合同。
用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。
劳动者(),用人单位可以随时解除劳动合同。
出现哪些情形时,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位()
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是用人单位( )。
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位()。
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些?
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是:用人单位()。
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位()
劳动合同履行过程中,劳动者不需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有()。
劳动合同履行过程中,劳动者无需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有( )。
劳动合同履行过程中,劳动者不需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有()。
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