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工作评价最主要的目的是为组织()内部公平提供依据。
单选题
工作评价最主要的目的是为组织()内部公平提供依据。
A. 薪酬
B. 权限
C. 责任
D. 任务
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单选题
工作评价最主要的目的是为组织()内部公平提供依据。
A.薪酬 B.权限 C.责任 D.任务
答案
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工作分解结构的最主要目的是()
A.将整个项目划分为相对独立的、易于管理的、较小的项目单元,以界定项目工作范围 B.将项目划分为多个合同,对外发包 C.向与项目有关的组织和个人分配任务 D.对项目费用和时间进行控制
答案
单选题
通过工作评价,可以使企业将岗位转化为,为建立公平合理的薪酬制度提供客观依据()
A.量值,货币值 B.货币值,量值 C.绝对价值,相对价值 D.相对价值,绝对价值
答案
单选题
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A.将项目划分为多个合同对外发包 B.将整个项目划分为相对独立的、易于管理的、较小的项目单元,以定义项目工作范围 C.向与项目有关的组织和个人分配任务 D.对项目费用和时间进行控制
答案
单选题
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A.减轻工作负荷 B.降低工作负荷 C.消除工作负荷 D.将工作负荷降低到尽可能低的水平 E.将工作负荷维持在适当的水平
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单选题
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答案
单选题
通过工作评价,可以使企业将岗位转化为(货币值),为建立公平合理的薪酬制度提供客观依据()
A.量值,货币值 B.货币值,量值 C.绝对价值,相对价值 D.相对价值,绝对价值
答案
单选题
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