要想让员工有积极的工作状态和较高的工作效率，管理者应该（）

领导者从主观因素提高工作效率的方法有哪些？ 管理幅度意味着一个管理者有多少个下属向他汇报工作。一个管理者的管理幅度越，管理费用就越，决策速度就越，管理者的工作效率越（） 遵守岗位纪律，履行岗位职责，提高工作效率与质量，积极完成各项工作任务（） 泰勒科学管理的根本目的是谋求最高工作效率（） 情感激励法，是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。 下列属于情感激励法的一项是（　　）。 情感激励法是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。下列属于情感激励效果的一项是:（） 提高工作效率和效能的重要途径是（） 战术决策又叫管理决策,是指组织中的基层管理者在日常工作中为提高生产效率和工作效率而做出的决策 激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。() 通过软件的应用，管理者能够对具有战略意义的物流措施做出鉴别、评估和比较，从而提高工作效率是物流信息系统中的（）。 员工工作办公环境与设计会影响到员工心理情绪、健康状态以工作效率。() 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的()的目的。 以下能够提高工作效率的是() 拥有职业兴趣可以提高工作效率。 泰罗科学管理的根本目的是谋求最高工作效率（） 錾削工作效率比较高（） 油田数字化管理最大限度的（），提高工作效率和安防水平。 油田数字化管理最大限度的，提高工作效率和安防水平（） 情感激励法是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。下列属于情感激励效果的一项是（　）。 尽量采用先进工艺和新技术、新方法，积极推广新材料、新工具，提高工作效率，（）检修工期。