某公司在年终进行了一项绩效奖金的多少是否对工作效率有影响的调查。内容包括全勤率、完成某项工作所需要的平均时间、每天完成工作总量的平均数三项指标。结果表明,绩效奖金多的员工比绩效奖金少的员工的工作效率要高出25%,由此,公司得出结论,绩效奖金可以帮助员工提高工作效率。以下哪项最能削弱以上结论?()
A.工作效率低的员工通常因为工作时间长而缺少正常的休息 B.绩效奖金高的员工更容易通过改善工作环境来提高工作效率 C.绩效奖金高的员工通常是因为有好的工作习惯和比较高的工作效率 D.对工作效率高低与绩效奖金多少的关系的研究应当采取定量的方法进行