单选题

激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。()

A. 正确
B. 错误

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换一换
单选题
激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
福利一般与工作效率无关,因此起不到激励员工提高绩效的作用。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
人在活动中可以被激励,从而提高工作效率
答案
单选题
绩效评估中,针对员工需进一步努力,提高技巧和能力,以提高员工工作效率的考评,属于考评()
A.态度 B.业绩 C.能力 D.行为
答案
单选题
( )可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。
A.考评对象 B.绩效指标 C.考评程序 D.考评结果
答案
判断题
绩效评估系统的敏感度是指该系统区分工作效率高的员工与工作效率低的员工的能力()
答案
单选题
某公司在年终进行了一项绩效奖金的多少是否对工作效率有影响的调查。内容包括全勤率、完成某项工作所需要的平均时间、每天完成工作总量的平均数三项指标。结果表明,绩效奖金多的员工比绩效奖金少的员工的工作效率要高出25%,由此,公司得出结论,绩效奖金可以帮助员工提高工作效率。以下哪项最能削弱以上结论?()
A.工作效率低的员工通常因为工作时间长而缺少正常的休息 B.绩效奖金高的员工更容易通过改善工作环境来提高工作效率 C.绩效奖金高的员工通常是因为有好的工作习惯和比较高的工作效率 D.对工作效率高低与绩效奖金多少的关系的研究应当采取定量的方法进行
答案
单选题
通过员工的绩效考评,管理者可以及时发现工作中的问题,减少或避免工作中的误差,提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的()的目的。
A.提高管理效率及改进工作 B.改进工作及谋求发展 C.发展企业经营 D.促成企业日常人力资源管理工作
答案
单选题
(1)单位内人员长期缺少动力(2)引进外部竞争型人才(3)员工普遍不思进取(4)员工工作效率低(5)员工工作效率提高。
A.1—3—4—2—5 B.2—3—5—4—1 C.1—3—2—5—4 D.2—4—3—1—5
答案
多选题
员工应科学管理时间,提高工作效率()
A.不得相互扯皮、推卸岗位责任 B.不得敷衍塞责、应付了事 C.不得玩忽职守,贻误工作 D.不得超越本人的职权范围处理公务
答案
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绩效是指工作中员工的工作效率、工作效果及相关的能力与态度() 外部中断可以提高CPU的工作效率 增大()的容量,可以提高CPU的工作效率。 拥有职业兴趣可以提高工作效率。 充分的预约准备可以提高工作效率 样板划线可以简化程序,提高工作效率 如何提高团队工作效率? 自动编程可以提高工作效率,减小出错和保证加工精度。 自动编程可以提高工作效率,减小出错和保证加工精度() 提高作业能力和工作效率的措施包括( ) 委托代理理论认为提高员工工作效率的关键是改善组织管理的激励规则,建立与敬业激励相容的激励规则,使得员工在追求自我利益实现时恰好实现组织的敬业激励目标() 整洁的工作环境可以振奋职工精神,提高工作效率。 整洁的工作环境可以振奋职工精神,提高工作效率() 实施制度化管理更加便于企业对员工的工作进行监控和考核,从而促进员工不断改善和提高工作效率() 研究工作流程,设计工作流程,可以提高工作效率 某公司为了提高员工的工作效率,公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。工作研究包括( )。 员工的焦虑程度会影响工作效率,因此,焦虑程度越低,工作效率就越高() 某公司为了提高员工的工作效率,公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。<br/>工作研究包括() 多台风钻打眼,可以交叉作业,提高工作效率。() 商品储位编码可以提高调仓、移仓的工作效率。
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