劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循(    )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和（）。 劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和(　　)。 劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是（ ）。 劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是（）。 劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是（）。 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的结案方式有（）。 劳动争议仲裁委员会主管劳动争议的范围是（　　）。 劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是（　　）。 张某可以向（ ）劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。 劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的组织，根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（） 对于上述劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应（　　）。 查看材料 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件需要多长时间？ 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件需要多长时间 劳动争议仲裁委员会应履行哪些职责？ 劳动争议仲裁委员会应履行哪些职责 劳动争议仲裁委员会负责管辖（）。 劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）。 我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。 劳动争议仲裁委员会是（）授权，依法独立处理劳动争议的专门机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。 处理劳动争议的机构为劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院（）