对组织成员的行为进行引导和施加影响的活动过程，其目的是带领和指挥组织的全体成员同心协力地执行组织的计划，实施组织目标的管理过程是（）

领导和指导是对组织成员行为进行（）的过程。 ()是指一个渠道成员对其他成员的行为和决策变量施加影响的能力。 对人们施加影响是领导活动的实质所在。 迫使组织成员接受别人的决定是组织影响其成员的方式组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员接受别人的决定。 迫使组织成员接受别人的决定是组织影响其成员的方式组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员接受别人的决定（） 组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员影响别人的决定 对人们施加影响是领导活动的实质之所在。() 领导通过设想组织的未来前景引导和吸引组织成员，并激励组织成员为此而努力。() 德育过程是教育者对大学生施加影响的过程（） 德育过程是教育者对大学生施加影响的过程（） 强制性工具是用规制和（）方式对市场组织和社会个体施加影响 目前，人类对水循环过程可施加影响的主要环节是（） 是控制主体按照给定的条件和目标，对控制客体施加影响的过程和行为 行为考核就是考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价。() 原材料因子对经济活动区位施加影响不是通过（）完成的 考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是() 感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，最终引导成员去实现组织目标。这时，组织文化主要发挥的作用是( ) 善于洞察和满足组织成员的需要，激发其动机，引导其行为，这是领导者的 （）是指控制主体按照给定的条件和目标，对控制客体施加影响的过程和行为。 组织文化作为组织成员共同的价值观念，能感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，最终引导成员去实现组织目标，这属于组织文化作用中的( )