劳动者有权利拒绝没有职业危害防护的作业（）

用人单位未如实告知劳动者职业病危害及其后果、职业病防护措施等，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位也可因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 用人单位未如实告知劳动者职业病危害及其后果、职业病防护措施等，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位也可因此解除与劳动者所订立的劳动合同（） 劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利。 劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利（） 劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利（） 劳动者无权拒绝；违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业 用人单位指挥劳动者没有防护措施进行作业时，劳动者可以拒绝。 劳动者无权拒绝违幸指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业 《职业病防治法》中规定：劳动者享有下列职业卫生保护权利：拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业（） 劳动者无权拒绝从事存在职业病危害的作业。 用人单位违反相关职业防护规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与动者所订立的劳动合同。 用人单位违反相关职业防护规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与动者所订立的劳动合同（） 人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，未将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位可因此解除与劳动者所订立的劳动合同（） 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，未将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位可因此解除与劳动者所订立的劳动合同（） 《职业病防治法》规定：劳动者不能拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业（） 《职业病防治法》规定劳动者享有拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业（） 根据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。 劳动者在任何情况下有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同（） 用人单位（）的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或终止劳动合同。 有职业禁忌的劳动者有权拒绝从事其所禁忌的职业。