员工宿舍优先分配给生产骨干员工、需要倒班的员工以及家庭经济困难的员工，按照“”分配（）

骨干员工必须占检测员总数的（）以上。 员工自助系统通讯录查询权限原则上分配给（） 一家大公司将总部员工的费用分配给分散的部门。这种分配的原因是 应该充分利用班组核心骨干员工。 对（） 大部分优秀的创业团队会将盈利中的多少分配给关键员工? ( ) 代维企业必须与骨干员工签定（）以上劳动合同。 公司由于生产需要，部分车间实行倒班制度，上倒班的员工将享受倒班补贴，以下关于倒班津贴的说法正确的是（） 代维公司必须和骨干员工签订（）年以上的服务承诺制。 生产倒班员工最长日工作时间小时（） 对不居住在员工倒班宿舍区的员工（海口办及派驻人员除外），公司核发的交通补贴标准为（）。 对不居住在员工倒班宿舍区的员工（海口办及派驻人员除外），公司核发的交通补贴标准为（） 职责分离要求将不相容的职责分配给不同员工。下列职责分离做法中正确的是()。 职责分离要求将不相容的职责分配给不同员工。下列职责分离做法中，正确的是()。 根据《华润置地写字楼物业服务标准（2011版）》要求，员工关系类中骨干员工流失率不高于（） 某单位组织31名员工分A、B两组分别由5名和7名培训老师进行培训，且A组员工恰好能平均分配给5名培训老师，5组员工也能平均分配给7名培训老师。后来由于部分员工通过了考核而退出培训，需要培训的员工人数减少，单位保留了A组4名培训老师、B组3名培训老师，但每位老师所带的员工人数不变，那么目前该单位还有多少员工正在接受培训（） 某单位组织31名员工分A、B两组分别由5名和7名培训老师进行培训，且A组员工恰好能平均分配给5名培训老师，B组员工也能平均分配给7名培训老师。后来由于部分员工通过了考核而退出培训，需要培训的员工人数减少，单位保留了 A组4名培训老师、 B组3名培训老师，但每位老师所带的员工人数不变，那么目前该单位还有多少员工正在接受培训？（ ） 代维公司确认骨干员工离职或岗位调整时，须当天向移动公司反馈。（） 2009年，公司进行改制，引入经验管理及骨干员工持股，建立长效激励机制（） 2010年，公司进行改制，引入经验管理及骨干员工持股，建立长效激励机制（） 代维公司确认骨干员工离职或岗位调整时，须当天向移动公司反馈（）