2009年，公司进行改制，引入经验管理及骨干员工持股，建立长效激励机制（）

应该充分利用班组核心骨干员工。 对（） 背景材料：根据政策规定，腾达公司作为改制重组的国有公司，拟实行员工持股计划，他们就以下事项向市国有资产管理局请示。本公司拟实行全员持股计划，员工持股占公司总股本的50％。本公司工会作为独立的社团法人，成为员工持股主体。工会下设员工持股会作为员工持股管理机构，负责员工持股的管理和运作。员工持股会由全体持股员工组成，持股员工将其股份书面委托工会代管，工会领导下的员工持股会代表持股员工行使股东权利和股东义务。按政策规定，员工持股一次性付款七折优惠，本公司付款期限为持股方案获得批准后一个月，在此期限内付款视为一次性付款。按照政策规定，公司改制及员工持股所涉及的产权转让可免办理产权交易手续。请根据以上材料，拟写一份请示。 骨干员工与普通员工相比具有稀缺性和不可替代性。 代维企业必须与骨干员工签定（）以上劳动合同。 从骨干员工转变为店长，需要通过哪些层面的转变（） 代维企业须与骨干员工签定（）年以上劳动合同，与其他代维人员签订（）年以上劳动合同。 员工宿舍优先分配给生产骨干员工、需要倒班的员工以及家庭经济困难的员工，按照“”分配（） 淮北矿业集团《关于2019年聚焦双效创新年的实施意见》规定：全面启动华塑股份上市各项准备工作；加快推进相王健康混合所有制改革，试点骨干员工持股（） 我国可以借鉴国外的经验，由()、基金管理机构来管理员工持股。 根据《华润置地写字楼物业服务标准（2011版）》要求，员工关系类中骨干员工流失率不高于（） 当企业创业第二年后,稻盛和夫遭遇11骨干员工要求签订薪酬保证协议,稻盛和夫发现（）。 某公司在北京成立分公司，王先生被聘为总经理，随着分公司的发展，王先生决定提拔一名经理辅助自己的工作，他对骨干员工进行了调查分析。员工小马喜欢支配、影响别人，喜欢“发号施令”，根据三重需要理论，小马属于（ ）较高的员工。 某公司在北京成立分公司，王先生被聘为总经理，随着分公司的发展，王先生决定提拔一名经理辅助自己的工作，他对骨干员工进行了调查分析。员工小李在公司人缘特好，追求与大家友好相处，根据三重需要理论，小李属于（ ）较高的员工。 2016年8月发布的《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》明确规定，员工持股不是全员持股、平均持股，而是骨干持股，即在关键岗位工作并对公司经营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干。这一规定意在（） ①建立国有企业的长效激励机制 ②实现居民收入增长和经济发展同步 ③充分调动员工的主动性和创造性 ④提高居民收入在国民收入分配中的比重 中国汽车行业首家在集团层面引入多家合资伙伴，进行改制设立股份公司的企业（） 公司要求，新员工入职一周内，部门为其指定价值观良好、绩效优秀的骨干员工担任导师，并签订导师协议。成熟人才带教周期为（），应届生带教周期为（） 根据公司2009年《关于加强员工年休假管理的通知》，以下哪些说法是正确的（） 某公司在北京成立分公司，王先生被聘为总经理，随着分公司的发展，王先生决定提拔一名经理辅助自己的工作，他对骨干员工进行了调查分析。员工小张具有较强的责任感，喜欢及时看到自己工作的绩效和评价，根据三重需要理论，小张属于（ ）较高的员工。 关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的是（） 关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法,正确的是（ ）。