下列哪些激励员工的一项建议是正确的（）
A. 认清个体差异，进行人与工作的匹配
B. 运用目标，并确保个体认为目标是可达到的
C. 个别化奖励，奖励与绩效挂钩
D. 检查体制是否公平
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下列哪些激励员工的一项建议是正确的（）
A.认清个体差异，进行人与工作的匹配 B.运用目标，并确保个体认为目标是可达到的 C.个别化奖励，奖励与绩效挂钩 D.检查体制是否公平
答案
员工激励的特点不包括下列哪一项（）
A.任何一种激励方法都不是万能的 B.激励不一定达到满意效果 C.激励一般会产生直接反应 D.员工做出相应反应需要一定时间
答案
下列对员工仪容仪表要求描述正确的一项是（）。
A.留长指甲 B.举止羞羞答答 C.面带微笑 D.不戴工号牌
答案
员工培训是一项重要的人力资源投资，同时也是一种有效的激励方式（）
A.正确 B.错误
答案
下列关于员工满意与客户满意的认识，正确的一项是：
答案
下列关于员工满意与客户满意的认识，正确的一项是()。
A.两者没有关系 B.只有满意的员工才能创造出满意的客户 C.正相关关系 D.只有满意的客户才能创造出满意的员工
答案
下列关于员工中期培训规划的表述，哪一项是正确的（）
A.A中期培训规划的时间规划不重要 B.B中期培训规划是长期规划之外的计划 C.C中期培训规划是可有可无的计划 D.D与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
答案
合理化建议是一项企业和员工获得双盈的活动。因为（）。
A.员工在精神上获得精神成就感 B.员工在物质上获得奖金等奖励 C.调到了员工的主动性 D.企业得到问题的解决，目标的达成，效益的改善
答案
合理化建议是一项企业和员工获得双盈的活动。因为（）
A.员工在精神上获得精神成就感、认同感和归属感 B.员工在物质上获得奖金等奖励 C.调到了员工的主动性、积极性和创造性 D.企业得到问题的解决，目标的达成，效益的改善
答案
预算过程应该激励管理者和员工为实现组织目标努力工作。下列哪一项最不可能激励管理者？（）
A.下属参与预算制定 B.高层管理者设定预算标准 C.根据例外原则使用管理者 D.要求下属对他们控制的项目负责
答案
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授权是一项激励员工达到良好业绩的方法。如果管理层( )，授权可能是无效的。
关于美术教科书使用建议不正确的一项是（）。
下列哪一项属于诱因设计中的激励方式（）
企业激励员工时，应遵循下列哪些原则？（）
企业激励员工时，应遵循下列哪些原则（）
下列哪一项论述是正确的（）下列哪一项论述是正确的（）
激励是一门学问，科学的运用激励理论，可以有效的激发员工的潜力，提高组织的经济效率，正确的激励应遵循哪些原则（）
授权是一项激励员工达到良好业绩的方法。如果管理层采取以下哪项，授权可能是无效的？（）
下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。
下列关于员工激励的说法，不正确的是（）
下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。
对于购房行为，理财规划师应当提出相应的建议，下列不正确的一项是( )。
工作中员工激励的以下哪些说法不正确（）
新员工的入职指引，下面哪一项是正确的（）
员工沟通的程序滑下列哪一项（）
下列哪一项TOGAF建议用于开发架构愿景？（）
下列符合员工仪容仪表中的要求的一项是（）。
下列属于直属员工不利条件的一项是？（）
下列选项中，对“并非所有懂英语的员工都懂汉语”的理解，正确的一项是（）。
以下哪一项不是激励的原则()
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