（　　）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。

确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为，是基于人力资源的哪一特征?()。 对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为，是基于人力资源的哪一特征()。 既然资本是能够带来剩余价值的价值，所以剩余价值是由全部资本带来的。 资本是能够带来剩余价值的价值（） 人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划，对于人力资源规划下列说法错误的是（） （）的目的是确保人力资源管理工作主动地适应企业发展的需要。 就是激励和组织人力资源去实现企业的使命（） 生产剩余价值的基本方法包括: .一般剩余价值|.相当剩余价值|.绝对剩余价值|.超额剩余价值 在资本运动中不仅能占有剩余价值而且能够创造剩余价值的资本是()。 由于商业资本参与了剩余价值的分配,因而剩余价值便分割为（） 能够生产出剩余价值的是（　　）。 人力资源的载体是人，要有效地激励、使用人力资源，需要从人性的角度把握人创造价值的过程，这体现了人力资源的（ ）。 人力资源激励计划体系包括()。 在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。 人力资源是人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和（） 人力资源管理咨询主要意义在于为企业构建完善的人力资源管理体系，其最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。请简要回答什么是人力资源管理咨询 企业人力资源规划的作用包括( )。 企业人力资源规划的作用包括（　　）。