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领导全变模型理论提出的影响领导效果好坏的因素不包括()
单选题
领导全变模型理论提出的影响领导效果好坏的因素不包括()
A. 领导者与被领导者的关系
B. 工作任务结构
C. 环境因素
D. 职位的权力
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单选题
领导全变模型理论提出的影响领导效果好坏的因素不包括()
A.领导者与被领导者的关系 B.工作任务结构 C.环境因素 D.职位的权力
答案
多选题
领导权变模型理论认为,影响领导效果好坏的因素有()
A.领导者与被领导者的关系 B.工作任务结构 C.职位的权力 D.组织成员的成熟程度 E.领导者的素质
答案
主观题
费德勒提出了领导权变模型理论,他认为与领导效果好坏有关的情境因素中不包括
答案
多选题
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()
A.领导者的素质 B.领导者与被领导者的关系 C.工作任务结构 D.被领导者的成熟程度 E.职位的权力
答案
多选题
按照领导权变模型理论,影响领导效果好坏的因素主要有()
A.领导者与被领导者的关系 B.领导者个性 C.领导者身体素质 D.工作任务结构 E.职位的权力
答案
多选题
按照领导权变模型理论,影响领导效果好坏的因素主要有()。
A.领导者与被领导者的关系 B.领导者个性 C.工作任务结构 D.职位的权力
答案
主观题
费德勒的领导权变理论中,影响领导有效性的环境因素不包括:
答案
单选题
根据菲德勒的“有效领导的权变理论”,影响领导有效性的环境因素不包括()
A.下属成熟度 B.领导者和下属之间的相互关系 C.职位权力 D.任务结构
答案
单选题
领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。
A.领导与下属的关系 B.领导风格 C.工作结构 D.职权
答案
单选题
焊接质量好坏的影响因素不包括()
A.母材化学成分 B.焊条质量和选择 C.焊接方法和设备 D.焊缝的检验方法
答案
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