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影响领导效果的情境因素包括()。
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影响领导效果的情境因素包括()。
A. 追随者的情况
B. 任务结构和面临压力
C. 领导者状况和群体氛围
D. 以上都是
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单选题
影响领导效果的情境因素包括()。
A.追随者的情况 B.任务结构和面临压力 C.领导者状况和群体氛围 D.以上都是
答案
单选题
影响领导效果的各种情境因素从性质上分类不包括()
A.抵消者 B.加强者 C.替代者 D.惩罚者
答案
多选题
费德勒权变模型中,影响领导行为效果的情境因素有( )
A.领导者与被领导者之间的任务导向 B.领导者与被领导者之问的关系 C.职位权力 D.任务结构 E.上下关系
答案
单选题
影响说服效果的情境因素是( )
A.卷入程度 B.吸引力 C.注意分散 D.可信性
答案
单选题
影响说服效果的情境因素是( )。单选
A.卷入程度 B.吸引力 C.注意分散 D.可信性
答案
单选题
下列属于影响说服效果的情境因素的是( )。
A.卷人程度 B.吸引力 C.注意分散 D.可信性
答案
主观题
费德勒提出了领导权变模型理论,他认为与领导效果好坏有关的情境因素中不包括
答案
判断题
领导权变理论又称领导情境理论,主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。
答案
多选题
领导效果的影响因素()
A.领导者 B.被领导者 C.领导机制 D.领导制度 E.领导环境
答案
单选题
领导全变模型理论提出的影响领导效果好坏的因素不包括()
A.领导者与被领导者的关系 B.工作任务结构 C.环境因素 D.职位的权力
答案
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影响态度转变的情境因素包括( )。
影响领导效果的“情景因素”有()。
消费者行为会受到情境因素的影响。情境因素不包括()_
影响临床护理决策的情境因素包括
影响态度转变的情境因素包括()。多选
路径-目标理论认为影响领导方式选择的情境因素有()和()
管理者的领导行为往往会受到不同情境因素的影响。下列选项中属于情境因素的是( )。
菲德勒的权变理论认为影响领导风格的情境因素有()
费德勒认为领导行为效果的好坏,主要取决于()三种情境因素。
领导权变模型理论认为,影响领导效果好坏的因素有()
费德勒的权变理论认为,领导者与情境因素之间是否搭配,对团队绩效有着重要的影响,在费德勒提出的情境因素中不包括( )。
费德勒的权变理论认为,领导者与情境因素之间是否搭配,对团队绩效有着重要的影响,在费德勒提出的情境因素中不包括( )。
费德勒的权变理论认为,领导者与情境因素之间是否搭配,对团队绩效有着重要的影响,在费德勒提出的情境因素中不包括()。
费德勒认为影响领导有效性的情境变量包括
费德勒权变领导理论中,用以衡量领导者情境因素的特征,没有包括( )?
影响领导者有效性的情境因素包括上下级关系、任务结构和领导者职权,持这一观点的理论是()
在影响领导效果的诸因素中,处于主导性因素的是()
影响传播效果的因素包括
影响筛分效果的因素包括( )
影响沟通效果的因素包括:()
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