主观题

费德勒提出了领导权变模型理论,他认为与领导效果好坏有关的情境因素中不包括

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主观题
费德勒提出了领导权变模型理论,他认为与领导效果好坏有关的情境因素中不包括
答案
多选题
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()
A.领导者的素质 B.领导者与被领导者的关系 C.工作任务结构 D.被领导者的成熟程度 E.职位的权力
答案
单选题
第一个领导权变理论是由弗莱德菲德勒提出的领导权变模型。()
A.错误 B.正确
答案
多选题
领导权变模型理论认为,影响领导效果好坏的因素有()
A.领导者与被领导者的关系 B.工作任务结构 C.职位的权力 D.组织成员的成熟程度 E.领导者的素质
答案
多选题
按照领导权变模型理论,影响领导效果好坏的因素主要有()。
A.领导者与被领导者的关系 B.领导者个性 C.工作任务结构 D.职位的权力
答案
多选题
按照领导权变模型理论,影响领导效果好坏的因素主要有()
A.领导者与被领导者的关系 B.领导者个性 C.领导者身体素质 D.工作任务结构 E.职位的权力
答案
多选题
费德勒提出,领导效果的好坏取决于()
A.领导者与被领导者的关系 B.任务结构 C.职工的成熟度 D.领导者个人的特质
答案
单选题
菲德勒的领导权变模型中,在有利、不利两种情境采用()领导风格效果较好
A.贫乏型 B.俱乐部型 C.任务型 D.中间型
答案
主观题
费德勒的领导权变理论中,影响领导有效性的环境因素不包括:
答案
单选题
按照费德勒的领导权变理论,情景性因素的构成维度不包括()。
A.领导与下属的关系 B.工作结构 C.组织文化 D.职权
答案
热门试题
按照费德勒的领导权变理论,情景性因素的构成维度不包括()。 费德勒权变模型中,影响领导行为效果的情境因素有( ) 菲德勒的“有效领导的权变模式”,提出领导效果的好坏取决于以下条件(  )。 根据菲德勒的领导权变模型,决定领导绩效高低的情境因素有() 费德勒权变理论认为,任何领导方式均可能有效,并提出了有效领导的权变模型,其中影响领导风格有效性的环境因素主要有() 3.根据费德勒权变理论,当领导效果不佳时,应当( )。 费德勒权变模型认为,在非常不利情况下,( )领导效果更好。 根据菲德勒的领导权变模型,以下哪种情境符合任务导向型领导风格() 费德勒权变理论将领导方式分为()。 美国学者弗雷德里克·费德勒将领导权变理论分为以下几个部分:() 心理学家费德勒是最早对领导权变理论做出理论性评价的人。() 根据菲德勒的领导权变理论,下列不属于权变领导风格有效性的因素是()   领导权变模型理论的结论有() 菲德勒将领导权变理论具体化的几个方面是( )。 菲德勒的领导权变理论中,影响领导风格有效性的环境因素有() 费德勒的权变理论将领导方式区分为(  )。 费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是() 费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是 西方学者菲德勒1962年提出了一个“有效领导的权变模型”,即菲德勒模型。他认为:在最有利和最不利的情境下,宜釆用的领导方式是()   西方学者菲德勒1962年提出了一个“有效领导的权变模型”,即菲德勒模型。他认为:在最有利和最不利的情境下,宜釆用的领导方式是开放型领导方式。()
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